縣委20xx年黨建工作要點(編輯修改稿)
2024-12-06 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要求，突出加強政治建設(shè)、打造模范機關(guān)，落實機關(guān)黨組（黨委）黨建領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加強機關(guān)黨建工作，更加突出機關(guān)黨組作用發(fā)揮。加大機關(guān)黨建“燈下黑”問題整治力度，從嚴(yán)從實落實領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、雙重組織生活制度，發(fā)揮好示范帶頭作用。四是提高學(xué)校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位基層黨建質(zhì)量。圍繞立德樹人根本任務(wù)，深入開展“白州紅燭育人先鋒”創(chuàng)建，推動中小學(xué)校建設(shè)“五強五好”黨組織。要建議和落實公立醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，全面推進(jìn)公立醫(yī)院黨建。五是提高“兩新”組織黨建質(zhì)量。充分發(fā)揮非公經(jīng)濟組織和社會組織黨工委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，以提升黨的組織和黨的工作覆蓋質(zhì)量為重點，進(jìn)一步加強“兩新”組織黨建工作。加強黨建工作指導(dǎo)員選派管理，鞏固和擴大園區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作成效，加強律師行業(yè)、民辦醫(yī)療機構(gòu)、民辦教育機構(gòu)等社會組織黨建工作，探索推進(jìn)新興業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作，擴大黨在新興領(lǐng)域的號召力和凝聚力，推動非公有制經(jīng)濟組織和社會組織持續(xù)健康發(fā)展。（四）抓好基層黨建信息化。圍繞服務(wù)黨支部規(guī)范化建設(shè)，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”向“智慧黨建”優(yōu)化升級，在用好上級黨建平臺的基礎(chǔ)上，做活做優(yōu)做強“小河淌水xx云”平臺，不斷提高基層黨建工作信息化水平。堅持以用為本，推動“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”進(jìn)機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校、園區(qū)、“兩新”組織和流動黨員群體“六進(jìn)”工作全覆蓋。加大黨員和黨組織管理信息化建設(shè)力度，有序拓展基層黨建信息化功能，推進(jìn)黨員電子身份認(rèn)證，逐步建立黨員電子檔案，進(jìn)一步做好黨代表的聯(lián)絡(luò)服務(wù)和管理工作，試點推廣網(wǎng)上轉(zhuǎn)接黨員組織關(guān)系。三、抓好“體系構(gòu)建年”工作以構(gòu)建科學(xué)完備的干部工作體系為重點，構(gòu)建素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵“五個體系”，按照新時代干部工作的新要求新目標(biāo)新方向，在建制度、抓機制上發(fā)力，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、適應(yīng)高質(zhì)量跨越發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。（一）完善分析研判機制。積極探索以“721”干部工作機制為重點的知事識人體系，完善脫貧攻堅、經(jīng)濟工作、黨建工作和基層“四個一線”考察識別干部工作機制。綜合運用常態(tài)化干部推優(yōu)、定期綜合分析研判、干部調(diào)研、談心談話等手段全方位多渠道了解掌握干部“活”情況。（二）圓滿完成機構(gòu)改革。把全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿黨政機構(gòu)改革全過程，圍繞黨和國家機構(gòu)改革要求，穩(wěn)步推進(jìn)，平穩(wěn)運轉(zhuǎn)，統(tǒng)籌全縣干部資源，對黨和國家機構(gòu)改革干部人事配備進(jìn)行通盤考慮，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，圓滿完成全縣黨和國家機構(gòu)改革任務(wù)。堅持和加強黨對公務(wù)員工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實新修訂《公務(wù)員法》及其配備政策，切實做好公務(wù)員隊伍管理改革和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作。（三）正向激發(fā)干部活力。不折不扣落實好《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》，旗幟鮮明樹立“崇尚實干、注重實績”的用人導(dǎo)向，大力培養(yǎng)敢擔(dān)當(dāng)、善作為、突實績、重廉潔的優(yōu)秀年輕干部，增強干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志，激發(fā)干部活力。加大對干部“庸懶散軟”行為的整治力度，探索執(zhí)行干部召回管理辦法，推動干部能上能下，倒逼干部擔(dān)當(dāng)作為。（四）改進(jìn)完善干部考評。研究制定更加科學(xué)合理、針對性強、經(jīng)得起歷史和實踐檢驗的干部考核評價辦法，把日常了解、
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