關(guān)于勞動仲裁申請書模板合集10篇(編輯修改稿)
2024-12-06 05:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 6 申訴人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生， 身份證號： 住住址：XX市XX區(qū) 通訊方式： 代理人：XX，XX律師事務所律師 電話： 被訴人：XX建設勞務有限公司(勞務派遣單位) 法定代表人：XX 職務：總經(jīng)理 住所地：XX市XX區(qū) 通訊方式： 被訴人：XXXX建設工程有限公司(用工單位) 法定代表人：XX 職務：總經(jīng)理 住所地：XX市XX區(qū) 電話： 申請事項： 請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。 請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認) 請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。 請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)?！ ≌埱蟛脹Q被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。 請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)?！ ≌埱蟛脹Q被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元 事實與理由： 20xx年2月XXX應聘到XXXX建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月XX被XXXX建設勞務有限公司勞務派遣到XXXX建設工程有限公司的項目工地上工作，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送XX第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20xx年6月8日被XX市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經(jīng)XX西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人XXX后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應當承擔相應的法律責任： 依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《XX省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)?！ ∫罁?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。 為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張?！ 〈?致 XX市勞動仲裁委員會 申訴人：XXX 20xx年XX月XX日勞動仲裁申請書 篇7 郵編：100001 勞動仲裁請求事項： ； 請求裁決先予執(zhí)行被申訴人支付申訴人產(chǎn)假期間的工資補償18208 .12元 請求裁決被申訴人支付申訴人生育補償金XXXX元 請求裁決被申訴人承擔申訴人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費； 請求裁決被申訴人承擔全部仲裁費用。 事實與理由： 申訴人于XX年11月到被申訴人公司入職，XX年11月懷孕，XX年7月初開始休產(chǎn)假，XX年8月24日生產(chǎn)，XX年11月份申訴人告知被申訴人自己可以正常上班，并通知被申訴人自己將回公司上班，被申訴人以合同到期、崗位已經(jīng)有人頂替、公司業(yè)務萎縮等原因為由，拒絕申訴人繼續(xù)在被申訴人公司就職，申訴人多次與被申訴人多次溝通未果（其中一次有電話錄音為證）。 合同有效期 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。另外，根據(jù)最高法院1995年對勞動法的司法解釋，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)[1995]309號) 。所以申訴人的合同雖然到XX年6月30日終止，由于被申訴人的原因不愿意續(xù)簽合同，但是合同依然是有效的，有效期持續(xù)到哺乳期為止。根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第九條和《勞動部關(guān)于〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》第十四條規(guī)定，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。所以申訴人
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