勞動(dòng)仲裁個(gè)人申請(qǐng)書(shū)(通用10篇)(編輯修改稿)
2025-05-27 11:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 電話： __ 仲裁請(qǐng)求 依法裁決申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同合法。 裁決被申請(qǐng)人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資 28764元。 裁決被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 事實(shí)和理由 申請(qǐng)人于 __年 2月 7日到被申請(qǐng)人上班，在職期間盡職盡責(zé)，但被申請(qǐng)人一直沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 __年 11月份，申請(qǐng)人根據(jù)勞動(dòng)合同法等規(guī)定，依法與被申請(qǐng)人解除了勞動(dòng)關(guān)系。 被申請(qǐng)人不與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有依法為申請(qǐng)人交納社會(huì)保險(xiǎn)等行為，嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。特提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 此致 濟(jì)南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人： __ 20__年 __月 __日 勞動(dòng)仲裁個(gè)人申請(qǐng)書(shū)篇 5 申請(qǐng)人： ，性別 ，住所： ，身份證號(hào)： 。 被申請(qǐng)人：某有限公司，住所： 。 法定代表人： 仲裁請(qǐng)求： 一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金 元。 二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人連帶支付申請(qǐng)人延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi) 元，延遲支付的 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。 三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人公休日加班工資 元，延遲支付的 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。 四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定節(jié)假日加班工資 元，延遲支付的 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。 ??. 事實(shí)和理由： 年 月 日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，職位是 ，工作時(shí)間是每天工作 小時(shí)，每周工作 天，法定節(jié)假日未休息，但被申請(qǐng)人卻從未支付相應(yīng)加班工資。 ?? 。 ??. 申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人無(wú)故解雇申請(qǐng)人，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為經(jīng)濟(jì)賠償金。 為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)貴會(huì)支持申請(qǐng)人的全部請(qǐng)求事項(xiàng)。 此致 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人： 年 月 日 勞動(dòng)仲裁個(gè)人申請(qǐng)書(shū)篇 6 申請(qǐng)人： __X，男，漢族， 1__X年 __月 __日出生，現(xiàn)住 __X市 __X區(qū) __X路 __X號(hào)。聯(lián) 系電話： ______。 被申請(qǐng)人： __有限公司，住所地： __市 __區(qū) __X路 __X 號(hào)。電話： __X。 法定代表人： __X 職務(wù)： __X 請(qǐng)求事項(xiàng)： 一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 5200元 (月平均工資 2600 元 _2)。 二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付 20__年 6月至 20__年 6 月加班費(fèi)共 ，其中： 延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi) 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。2休息日加班費(fèi) 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元 。 以上二項(xiàng)合計(jì)： __X元。 事實(shí) 與理由： 申請(qǐng)人于 __x年 10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。 20__年 12 月 28 日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請(qǐng)人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請(qǐng)人正常工作時(shí)間月工資為 700元，每日工作 8小時(shí)、每周工作 5天。但事實(shí)上，被申請(qǐng)人要求我除每周正常工作 5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日 3天以上 (公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請(qǐng)仲裁庭要求被申請(qǐng)人提供我的 20__年 6月至 20__年 6月間的考勤記錄 )。另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上 6時(shí) 30分出車(chē)接送公司員工上班，直到 18 時(shí) 10分接 公司員工下班，送完員工需要到 20 時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間 1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(zhǎng)工作 3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請(qǐng)人加班，但被申請(qǐng)人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒(méi)有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請(qǐng)人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 940元 (20__年 7月 1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為 940元 )為基數(shù)計(jì)算， 20__年 6月至 20__年 6月間，被申請(qǐng)人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi) 元 (940元 / _3 個(gè)小時(shí) _4 周 _12個(gè)月_2 年 )未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi) (940元 / _8個(gè)小時(shí) _3 天 _12個(gè)月 _2年 )未付。為此，我多次找被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 38條第 2項(xiàng)和 46條第 1項(xiàng)的規(guī)定，我于 __年 __月 __日以被申請(qǐng)人 “ 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 ” 為由向被申請(qǐng)人提出了
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