勞動糾紛仲裁公司的申請書通用8篇(編輯修改稿)
2025-09-16 00:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5月 25日用工單位以 “ 效益不好、40 歲以上人員全部辭退 ” 為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。 申請人： __X 勞動糾紛仲裁公司的申請書（篇 4） 申請人： 被申請人： 法定代表人： 申請請求： 請求依法裁決被申請人支付申請人 20__年 __月至 20__年 __月期間的加班工資 __元。 依法裁決被申請人支付申請人 20__年 __月份工資 960 元。 依法裁決被申請人自 20__年 __月起每月按 960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。 依法裁決被申請人補足申請人 20__年 __月至 20__年 __月期間最低工資差額部分 __元。 依法裁決被申請人返還 20__年 __月至 20__年 __月期間 的依法應由被申請人繳納的社會保險費 __元。 依法裁決被申請人為申請人補交 20__年 __月至 20__年 __月期間以及 20__年 __月至 20__年 __月期間的社會保險。 事實與理由： 20__年 __月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自 20__年 __月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。 20__年 __月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規(guī)定。綜上所述，為了依法維護申請人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。 此致 __市勞動爭議仲裁委員會 申請人： 時間： 勞動糾紛仲裁公司的申請書（篇 5） 申請人： 被申請人： 法定代表人： 請求事項： 請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除； 裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金 __元； 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼 __元； 裁判被申請人支付賠償金 __元； 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費 __元；（ 20__年 __月份加班費） 裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放
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