關(guān)于20xx年基層婦聯(lián)工作存在主要問題調(diào)研報告范文(編輯修改稿)
2024-12-06 05:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中心工作，不鉆研婦女工作業(yè)務，對婦女工作得過且過，使婦女工作陷于被動局面。二是部分婦聯(lián)干部由于資歷淺，沒有工作經(jīng)驗，接受系統(tǒng)學習培訓少，因而雖有工作熱情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道從何處著手開展工作，只能被動地參與上級婦聯(lián)組織開展的活動。三是部分婦聯(lián)干部缺乏積極主動爭取黨政重視的意識，對于上級婦聯(lián)安排的正常工作，不敢和領(lǐng)導講，不敢協(xié)調(diào)，有好的意見和建議也不知如何得到領(lǐng)導的支持和采納?！ 』鶎計D女工作經(jīng)費缺乏保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）婦女組織由于受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）經(jīng)濟條件、辦公條件等客觀因素制約，工作經(jīng)費緊缺。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有將婦女工作經(jīng)費納入年度財政預算，開展活動基本上是一事一報告。因此直接導致了基層婦聯(lián)組織正常工作難以開展，使得婦女工作缺乏生機與活力。有些基層婦聯(lián)組織想開展一些有意義的創(chuàng)新活動，常因缺乏經(jīng)費而告吹，致使婦聯(lián)工作難以創(chuàng)出成績。 基層婦聯(lián)干部待遇較低，婦女干部流動有待加強。由于受鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村財政經(jīng)濟狀況影響，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村婦女干部工資經(jīng)常被拖欠，有的達一至二年甚至更久。她們常年工作在一線，工作量大，頭緒多，但很少享受津貼補助（雖然抓計劃生育、綜合治理等工作卻不能享受其津貼補助，而婦女工作本身沒有津貼補助）。有的村婦代會主任的工資補貼多年得不到兌現(xiàn)，嚴重影響了村級婦聯(lián)干部的工作積極性和工作熱情。另外，村（社區(qū)）婦女干部進雙委人數(shù)和比例有待進一步提高?？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職婦女干部中存在流動緩慢，轉(zhuǎn)崗困難等問題，這種情況不利于
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