【文章內(nèi)容簡介】 教育實踐活動結(jié)束后的第一次民主生活會，能不能延續(xù)好的狀態(tài)、好的效果，是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)的又一次檢驗?？h委將對照教育實踐活動中的做法來準(zhǔn)備和要求這次民主生活會，希望全縣各級黨組織要運用好教育實踐活動的成功經(jīng)驗，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、問題導(dǎo)向、開門納諫，進行認真的對照檢查，開展嚴肅的批評和自我批評，切實保證民主生活會和組織生活會的質(zhì)量。二是抓好政治紀(jì)律和組織紀(jì)律教育。在黨的xx屆四中全會第二次全體會議上的重要講話中指出七個有之的問題，即一些人無視黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，為了自己的所謂仕途，為了自己的所謂影響力，搞任人唯親、排斥異己的有之，搞團團伙伙、拉幫結(jié)派的有之，搞匿名誣告、制造謠言的有之，搞收買人心、拉動選票的有之，搞封官許愿、彈冠相慶的有之，搞自行其是、陽奉陰違的有之，搞尾大不掉、妄議中央的有之。在xx屆中央紀(jì)委五次全會上，對黨員、干部提出了五個必須的要求，即遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，必須維護黨中央權(quán)威，在任何時候任何情況下都必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。必須維護黨的團結(jié)，堅持五湖四海，團結(jié)一切忠實于黨的同志。必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權(quán)限辦事。必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定。必須管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。的這些講話，語重心長、切中要害、令人警醒。各級黨組織要高度重視黨的紀(jì)律建設(shè)，切實把政治紀(jì)律、政治規(guī)矩教育擺在更加重要的位置，納入黨性教育的經(jīng)常性內(nèi)容之中，教育引導(dǎo)黨員、干部嚴格遵守黨的章程、黨的紀(jì)律、國家法律、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，進一步增強規(guī)矩意識、紀(jì)律意識、法紀(jì)意識、責(zé)任意識。要注重運用反面典型強化教育，引導(dǎo)黨員、干部深刻認識違反黨的政治紀(jì)律組織紀(jì)律的巨大危害，做到警鐘長鳴、警惕長存。三是貫徹執(zhí)行好中央將要出臺的新形勢下加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的決定。中央頒布實施后，要及時組織黨員干部學(xué)習(xí)，把大家的思想統(tǒng)一到中央的新要求上來，使黨員干部嚴格遵守黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則成為一種自覺行動?！　∷?、突出從嚴管干部，著力打造堪當(dāng)重任的干部人才隊伍　　從嚴治黨的重點，在于從嚴管理干部。吏治清明，才能政治清明。所以，必須把從嚴作為一個基本要求長期堅持下去，把嚴的標(biāo)準(zhǔn)、嚴的措施、嚴的紀(jì)律貫穿領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)全過程，切實做到選好干部、用好干部、管好干部?！　〉谝唬獜膰腊押眠x人用人關(guān)。選好人、用好人是干部工作的底線，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么樣的人、用什么樣的人，是一個導(dǎo)向問題，關(guān)系到黨的作風(fēng)和形象，也影響著凝聚人心、民心向背和事業(yè)成敗。對于干部選拔任用方面存在的問題，高度重視，多次加以強調(diào)，其中有幾段重要論述，在這里與大家一起重溫和學(xué)習(xí)。在全國組織工作會議上，他指出：怎樣是好干部?這本來是一個十分清楚的問題，黨章有明確要求。然而，由于選人用人上的不正之風(fēng)的影響，一些地方選出來的干部素質(zhì)和能力明顯不合格，甚至出了一些帶病提拔、違規(guī)提拔的干部，致使不少同志對這個問題的認識模糊了。這也說明我們的組織工作還大有可改進之處，因為如果選來選去使大家對好干部的標(biāo)準(zhǔn)都弄不清了，那顯然是選出來的一些人不僅沒有起到標(biāo)桿作用，反而起了反作用。這個問題要引起深思!還是在這次組織工作會議上，他指出：有一種現(xiàn)象很值得注意，就是在一個地方、一個單位，一個干部好不好，群眾有公論，實踐有比較，領(lǐng)導(dǎo)心里也明白，但在具體用人時，結(jié)果卻與事業(yè)需要和群眾期盼大相徑庭。這其中作祟的，是一些領(lǐng)導(dǎo)干部的私心雜念，是人們議論的關(guān)系網(wǎng)、潛規(guī)則。正是這些不健康的因素起作用，任人唯賢被丟在一邊了，任人唯親、任人唯利等問題發(fā)生了。干部群眾對這些問題深惡痛絕。必須下決心加以整治，使用人之風(fēng)真正純潔起來。在中央政治局第十六次集體學(xué)習(xí)時，他指出：在一些地方和單位，正派能干的干部不被重用，而某些背倚權(quán)勢、締結(jié)關(guān)系、阿諛逢迎的人和不學(xué)無術(shù)、說謊邀功的人卻大行其道。面對這種干部逆淘汰現(xiàn)象，心冷的心冷，麻木的麻木，得利的得利。在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上，他強調(diào)：有的干部身上有那么多毛病，而且早就有群眾不斷反映，但那里的黨委和組織部門都不知道，或者知道了也沒當(dāng)回事，讓這些人一而再、再而三被提拔起來，豈非咄咄怪事!這里面的深刻教訓(xùn)，各級黨委和組織部門要舉一反三、深刻總結(jié)。這幾段講話直指問題要害，現(xiàn)實針對性極強。我們要認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，特別要切實想一想這些問題在本地本部門本單位是否存在?產(chǎn)生問題的根源在哪里?如何解決好這些問題?我們要不折不扣地貫徹中央的部署要求，以高度的政治責(zé)任感刷新吏治，匡正選人用人風(fēng)氣。嚴把選人用人關(guān)，從總體上講，就是要嚴格按照干部選拔任用條例辦事。我們今天在會議上下發(fā)的《本溪滿族自治縣嚴格規(guī)范干部選拔任用工作實施辦法》，是對干部任用條例的進一步細化，同時也是我們今后選拔任用干部的基本遵循。要重點把好干部考察考核關(guān)，有人講，考核干部實際上是做體檢，主要是看有什么毛病，而不是看你有多壯實，這是有一定道理的。組織部門考察考核干部應(yīng)當(dāng)有雙向思維，既要看這個干部有哪些優(yōu)點，又要搞清楚這個干部有什么問題。既要看干部的日常表現(xiàn)，又要看干部在重點工作、重要項目、重大事項中的表現(xiàn)。要認真核查干部檔案，看有沒有假年齡、假學(xué)歷、假履歷。認真核查個人有關(guān)事項報告，看報告事項是否真實，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象。今年從中央到地方正在開展干