不忘初心組織生活會發(fā)言提綱(編輯修改稿)
2024-12-06 02:30 本頁面
【文章內容簡介】 待于進一步提高?！ ∫陨碜鲃t不夠，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不平衡，無私奉獻上做得不夠好，有一些患得患失情緒?！ 」ぷ髀鋵嵶サ眠€不細。對上級的重大戰(zhàn)略決策基本能做到立說立行，及時制定計劃安排，但有的工作存在重計劃、輕落實、“雷聲大雨點小”的問題，使得一些工作浮在表面，或出現前緊后松的現象。有的工作沒有具體詳盡的推進方案，或者方案操作性不強。有的工作對推進過程中可能遇到的問題，沒有制定預防應對措施。有的工作沒有按時間要求完成，個別工作停留在會議上、文件上?！ ]有深入的了解、關心黨員、群眾想什么、盼什么、要什么，缺少收集并積極向領導反映一線黨員、群眾意愿、聲音的行動，缺乏全心全意為群眾服務的宗旨意識和群眾工作經驗?！ ?三)檢視發(fā)揮黨員先鋒模范作用存在的問題?！ ”救嗽诠ぷ髦心軌蚵穆氎`諾、擔當作為、真抓實干，帶頭發(fā)揮黨員先鋒模范作用，認真貫徹落實上級決策，積極完成黨委紀委安排的工作任務，努力做好本支部黨的建設，較好地完成了黨組織賦予的光榮任務，但對照先進典型還存在很多不足： 存在畏難情緒，對待工作拈輕怕重，輕松的、容易的就積極的先完成，遇到難度大的往往就拖延、觀望、直到被動的完成。遇到風險高的往往采取保守策略或等找領導想辦法，存在依賴思想，缺乏一種攻堅克難的精神。 對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有深入扎實細致不夠等現象，面對繁重的工作任務時，有時會有疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，從而安于現狀，滿足于不出錯、過得去?！ π鲁B(tài)下如何更好地開展工作，欠缺激情及銳意開拓、奮發(fā)進取的精氣神，習慣滿足于現有的學識，缺乏新動力，主動研究不夠，措施辦法不多，個別工作推進慢，還需要進一步思考如何創(chuàng)新開展相輔相成的黨建活動，增加吸引力和凝聚力?！ ↑h建工作與生產經營融合不夠。目前融合工作僅僅停留在表面的黨員支撐幫扶活動上面，而怎樣使黨建工作“軟實力”成為企業(yè)發(fā)展的“硬支撐”、如何將黨建工作與公司發(fā)展相輔相成，做到黨建引領發(fā)展，還需要進一步思考。 二、產生問題原因分析 通過認真對照思考，個人認為：問題是表象，根子在思想，經過深挖細剖，深入分析問題產生的根源，主要在以下方面： (一)、思想建設和理論學習不夠，政治理論水平不高?！ ∫皇菍W習特別是理論學習的重要性認識不足，頭腦思想武裝不到位，以為自己從事黨建工作多年，總比別人學的多，但實際上缺乏對政治理論的系統(tǒng)學習。二是學習缺乏主動性，自覺性，常常把學習放在嘴邊喊口號，而在實際工作中沒有落到實處，總是借口工作忙、家務事多,不能抽出時間靜下心來學習，即使學了，也是搞搞形式，記住支言片語，缺乏持之以恒自覺學習的精神，在理論指導實踐上捉襟見肘。三是學習中有實用主義傾向,工作用得上的能積極地去學,暫時用不上的則不愿主動去學,使得自身的知識結構缺乏系統(tǒng)性和全面性?！ ?二)、發(fā)揮黨員的先進性作用不夠，黨性修養(yǎng)不足。 深刻省思，本人之所以先鋒模范作用發(fā)揮不夠，歸根結底是黨員的身份意識淡薄了，先進性意識淡化了，總覺得自己是一般員工，沒想頭、沒奔頭、沒盼頭，有得過且過、差不多就行的心理，內心抱有寧可不干事,也要不出事的思想,一事當前,習慣于看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干,思想深處不敢擔當、不愿擔當。工作中有惰性思想,害怕出現洗碗效應,認為多做多錯,少做少錯,存在風來加衣、雨來打傘的依賴習慣,只求過得去,不求過得硬,缺乏遇山開路、遇河架橋的闖勁。面對一些難啃的硬骨頭和燙手的紅山芋,缺乏向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)的勇氣，放松了黨性修養(yǎng)，懈怠了精神追求，導致工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩(wěn)心態(tài)滋長?！ ?三)、宗旨意識、服務意識、開拓創(chuàng)新意識不強?！ ∫皇恰盀槿嗣穹铡钡淖谥家庾R時間長了，自覺當好群眾利益的忠實代表的責任感有所淡化，在“為人民謀幸?！钡摹俺跣摹鄙习盐盏牟粔蚝茫斐闪藢h員群眾需要解決的問題掌握不全，站在群眾的立場上想問題也不夠全面。二是面對日新月異的知識經濟時代，面對公司轉型發(fā)展的新形勢、新問題，很多舊的思維模式及方法已不再適用，僅憑用個人多年的黨建工作經驗來
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