干部考核條例學(xué)習(xí)心得與基層黨建工作心得(合集)(編輯修改稿)
2024-12-06 00:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的印發(fā)，極大地激發(fā)了黨員干部的創(chuàng)新熱情，大家立足崗位進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)造一個你追我趕，不甘落后的良好氛圍。 《條例》完善了考核機(jī)制，有利打造一支具有“實干型”的黨員干部隊伍。馬斯洛提出了著名的“人類需要層次論”，其核心是尊重人，體現(xiàn)自我價值，激發(fā)人的熱情，調(diào)動工作積極性。在工作中，我們從工作實際出發(fā)，以完善激勵機(jī)制為核心，針對黨員干部的思想實際，充分發(fā)揮價值的激勵效應(yīng)，努力打造“實干型”的黨員干部隊伍。通過體現(xiàn)價值，實施激勵機(jī)制，培養(yǎng)黨員干部的奉獻(xiàn)意識，做到一是工作中斤斤計較個人得失的少了，為了集體利益甘愿犧牲個人利益的多了；二是囿于個人主義、小集體主義狹隘意識的少了，顧全大局、大公無私的多了。大家從自己分管的具體工作做起，腳踏實地，真抓實干。 黨政干部的考核工作是一項常規(guī)工作，黨員干部隊伍要嚴(yán)格依照《條例》的考核標(biāo)準(zhǔn)做實事，創(chuàng)實業(yè)，激發(fā)干事
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