關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)體會四篇匯編稿(編輯修改稿)
2024-12-06 00:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利，保障合法權(quán)益；三是重視關(guān)心基層，推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，實施地區(qū)附加津貼制度，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。“闖將勇者”們由此獲得了政治上的激勵、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的關(guān)懷，極大的增強榮譽感、歸屬感和獲得感，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔(dān)當(dāng)作為者沒有后顧之憂。 《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》學(xué)習(xí)體會：《激勵意見》為干事創(chuàng)業(yè)者“保駕護航” 八項規(guī)定出臺以來，全面從嚴治黨成為新常態(tài)，少數(shù)干部不適應(yīng)，出現(xiàn)不想干、不愿干、不敢為的消極心態(tài)，有的甚至認為不干事不會出事，多干事往往容易出問題，樂于守攤子過日子，甘當(dāng)“太平官”，長此以往將危害黨和國家的發(fā)展。在這種背景下，中央出臺《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，可以說是一場“及時雨”，為干事創(chuàng)業(yè)者點亮了一盞“明燈”。 樹立了干事創(chuàng)業(yè)的“風(fēng)向標”。再一次明確了好干部標準，倡導(dǎo)以實績論英雄，形成一種正向激勵的機制，讓“有為者有位、無為者無位、鉆營者失位”。 明確了干部考核的“指揮棒”。指出要破除唯GDP論、唯形式論、唯模式論，給干部考核提出了新目標、新要求、新方法，讓干部考核更加準確、更加科學(xué)、更加全面。 撐起了敢闖敢試的“保護傘”。用“三個區(qū)分開來”為干事者擔(dān)當(dāng)，也為黨員干部劃定了“紅線”，明確了黨紀國法的紅線“不能碰”，損公肥私的雷區(qū)“不能踩”。 開出了關(guān)愛干部的“好藥方”。落實黨員干部政治待遇、經(jīng)濟待遇，明確保障干部工資、休假、正常福利等待遇，重點向基層艱苦地區(qū)傾斜，讓干部樂于創(chuàng)業(yè)、安心干事。 《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》學(xué)習(xí)心得：新時代，新?lián)?dāng)，新作為 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫
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