關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)體會(huì)：讓談心談話“常態(tài)化”(編輯修改稿)
2024-12-06 00:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式：一是談心談話方法不夠“常態(tài)”，停留在“辦公室座談”，方式相對局限。二是談心談話時(shí)間不夠“常態(tài)”，仍然集中在年度考核前、干部考察時(shí)、職務(wù)調(diào)整后。三是談心談話內(nèi)容不夠“常態(tài)”，內(nèi)容單一，針對性不強(qiáng)。如何讓干部談心談話“常態(tài)化”，筆者認(rèn)為就是在“怎么談”“談什么”上下功夫。一是要暢通談心
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