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正文內(nèi)容

20xx年臨時工合同協(xié)議書范文(5篇)(編輯修改稿)

2024-12-06 00:17 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ______日至_____________年_________月_______日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自_____________年_________月_______日至_____________年_________月_______日止)。合同期滿應即終止,如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下,應即續(xù)訂合同?! ?,直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自_____________年_________月_______日至_____________年_________月_______日止)?! 《?、工作崗位  ,并參照乙方的工作技能或特長,經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌I蠉徢皯凑铡禵___________崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。  ,可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時,如無特殊情況,乙方應以服從為原則?! ?、解聘等事中項按《____________崗位聘用實施辦法》和《______________印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理?! ∪?、雙方的責任和義務  、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護,并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,對女職工應酌情實行特殊保護?! ?,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。  ,對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件,并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等?! ?,獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利?! ?,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務,并接受甲方職能部門的有關考核?! ?,應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌,維護企業(yè)聲譽,愛護集體財產(chǎn)?! ∷?、勞動報酬  “按勞分配”的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動報酬,隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況,逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇?!  ⅹ劷?、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放?! ?,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資?! ∥濉⒏@龊蛣趧颖kU  ,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼,物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等?! ?,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行?! ?,乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《______________廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。  ,其各種待遇按照《______________廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行?! 。潆x退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行?! ×趧蛹o律  乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀違章行為,甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰?! ∑摺⒑贤淖兏?、終止和解除  ,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。  ,如發(fā)生特殊情況,無法履行勞動合同的有關內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更勞動合同的有關內(nèi)容,但必須辦理變更手續(xù)?! ?,勞動合同自然終止?! 。魏我环揭蠼獬齽趧雍贤?,除屬《______________廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個月以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。  ,乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動合同?! ?,如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動合同。  ,如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動合同。  ,甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)?! “恕⑦`約責任  ,甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金________________元?! ?,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)其后果和責任大小,給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定?! ?、學歷學習、進修或分房的人員,其有離職、調(diào)動或違約時,均按《______________廠關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行?! 【拧㈦p方需要約定的有關條款  ,均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理?! 。缗c國家新頒布的有關規(guī)
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