【文章內容簡介】 同部分無效的?！　。凑杏貌话匆?guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的?！　　秳趧臃ā返囊?guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的?！　　秳趧臃ā返囊?guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的?！　〉谌l甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：　　。　　?！　??！　?，未按本合同第三十條支付經濟補償的?！　〉谌龡l甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費?！　〉谌臈l乙方有第二十二條第5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利?！　〉谌鍡l乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動?！　〉谌鶙l乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任?！　〉谌邨l乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用?！　【拧斒氯思s定的其他內容：_________。　　十、勞動爭議處理　　第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∈弧⑵渌　〉谌艞l甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。　　第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒氖粭l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力?！　〖追?蓋章)：_________乙方(簽章)：_________　　代表人(簽字)：_________　　_________年____月____日_________年____月____日　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________　　甲方：xx有限公司　　乙方：身份證號：__________________________________(附派遣員工登記表)　　甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協議的合作條款。根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動法》)及其它有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同?！　〉谝粭l合同期限：　　依照勞動合同法中關于人才派遣的有關的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：______________________________,工作崗位為：___________，工作期限為2年，試用期為2個月?！　∪缫曳奖挥霉挝煌嘶?，甲方有義務另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時在甲指定地點進行政治學習、上崗培訓等業(yè)務學習，同時，甲方應按乙方工作地政府公布的最低月工資數發(fā)給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止?！　∪缫曳骄芙^上崗培訓、學習或執(zhí)行其他派遣義務，甲方可依據員工代表大會和工會的有關規(guī)定，確定乙方拒絕派遣或學習的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動關系，甲方應同意乙方的協商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經濟承擔責任?！　〉诙l工作崗位內容、地點、工作職責：　　乙方具體工作崗位的崗位標準、內容和地點由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內是否符合錄用要求，用工單位崗位協議的制度和標準，具有參照依據。　　甲方或用工單位可根據經營需要，依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現，依據有關員工的規(guī)章制度，有權調整乙方工作的崗位、內容、地點，乙方有義務接受管理?！　〉谌龡l工作時間和休息休假：　　用工單位實行平均每周工作時間為40小時的工作制度?！　∮霉挝淮_因工作需要，經與乙方協商同意后可以延長工作時間，加班加點時間和報酬的支付按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行，加班費、績效獎金和其他相關福利由用工單位承擔?！　∫曳较碛兄袊?guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假等有薪假期?！　〉谒臈l生產、工作條件和勞動保護：　　用工單位為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件?！　∮霉挝桓鶕a工作需要，