20xx年支部班子黨史學(xué)習(xí)教育對(duì)照檢查材料(編輯修改稿)
2024-12-05 23:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，建立了“一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，支部成員一崗雙責(zé)”的責(zé)任體系，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的條塊相結(jié)合的管理模式。但也還存在一些問(wèn)題： 一是黨建主體責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。片面地認(rèn)為，業(yè)務(wù)工作是主業(yè)，只要業(yè)務(wù)工作搞好了，就能“一好百好”，導(dǎo)致平時(shí)研究業(yè)務(wù)工作多，研究黨建工作少，抓業(yè)務(wù)工作投入精力少，抓黨建工作投入精力少。同時(shí)，班子成員“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位。另外，“三會(huì)一課”制度、主題黨日活動(dòng)落實(shí)不嚴(yán)格，民主生活會(huì)相互批評(píng)沒(méi)“辣味”，班子成員以普通黨員身份參加組織生活會(huì)較少，支部建設(shè)薄弱，陣地建設(shè)相對(duì)滯后。 二是考責(zé)評(píng)責(zé)體系還有待完善。雖然將黨建工作考核納入了綜合目標(biāo)考核體系，但所占權(quán)重較小，對(duì)抓黨建工作的激勵(lì)作用還不明顯?！ ∪歉夜車?yán)管力度有待加大。有的班子成員存在“好人主義”思想，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的一些現(xiàn)象和人員有時(shí)候睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問(wèn)題?！ 《?、問(wèn)題產(chǎn)生的原因分析 (一)黨性修養(yǎng)錘煉不夠。無(wú)論是政治站位不高、全面從嚴(yán)治黨不嚴(yán)，還是工作方面的問(wèn)題，剖析其存在的根源，主要是嚴(yán)以修身不夠，黨性修養(yǎng)不夠。大家覺(jué)著，從小就受黨的教育，長(zhǎng)期受組織培養(yǎng)，經(jīng)歷過(guò)多個(gè)崗位歷練，從一般同志一步步走上科級(jí)干部崗位，黨性覺(jué)悟應(yīng)該是有的，也應(yīng)該是比較高的，正因?yàn)樽晕夜纼r(jià)過(guò)高，自我感覺(jué)良好，漸漸淡忘了入黨時(shí)立下的為黨的事業(yè)奮斗終身的誓言，放松了為實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想而努力奮斗的孜孜追求。思想上的自滿，放松了自我要求，放松了理論學(xué)習(xí)，放松了主觀世界改造，放松了黨性的不斷提高。 (二)初心使命意識(shí)不強(qiáng)。我們的初心和使命就是為人民群眾謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。每位班子成員都是生在農(nóng)村、長(zhǎng)在農(nóng)村，都是從一般同志一步步干起來(lái)的，可以說(shuō)，與群眾建立了比較深厚的感情。但隨職務(wù)的升遷，隨著長(zhǎng)時(shí)間在單位工作，深入基層少了，與群眾面對(duì)面交流的少了，而坐在辦公室聽(tīng)匯報(bào)多了，手機(jī)遙控指揮多了，漸漸遠(yuǎn)離了群眾，淡忘了為民情懷。說(shuō)實(shí)話，作為基層科級(jí)干部，連“品”都不占，不算什么官，干部干部，實(shí)際上是讓我們領(lǐng)著同志們干活的，不能忘記我們自己不僅來(lái)自群眾實(shí)際也是群眾，不能把自己的職位看得太重，把為人民服務(wù)的責(zé)任看的太輕。要像焦裕祿同志那樣“心里裝著群眾，唯獨(dú)沒(méi)有他自己”。否則，初心淡忘，使命淡忘，思想就容易滑坡，精神就容易空虛。 (三)監(jiān)督管理約束不嚴(yán)。經(jīng)過(guò)深刻剖析反思，支部存在諸多問(wèn)題和差距，
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