20xx年抓黨建促脫貧攻堅促鄉(xiāng)村振興行動方案(編輯修改稿)
2024-12-05 23:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)帶頭人回村復(fù)退軍人等各類能人中選拔村干部后備人才，建設(shè)了一支政治素質(zhì)好、帶富能力強、群眾信得過、發(fā)展?jié)摿Υ?、?jīng)驗豐富且年齡在45周歲以下的村級后備干部庫，按照一人一檔、一鎮(zhèn)一庫的總要求，建立了后備人才庫，培養(yǎng)鍛煉，動態(tài)管理，著力解決村班子后繼乏人問題。 。一是選優(yōu)配強村（社區(qū)）班子。圍繞發(fā)展選優(yōu)配強村（社區(qū)）班子，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的黨員干部選拔到各支部班子，尤其選好配強“一把手”。對本村沒有合適人選的，通過選派、競聘專職化等方式解決。二是加大“一肩挑”力度。堅持因地制宜，通過崗位調(diào)整、撤換等方式，積極穩(wěn)妥推進村黨組織書記村委會主任“一肩挑”，對村黨組織書記或村委會主任空缺村，原則上按“一肩挑”要求選配；對現(xiàn)任村黨組織書記能力較強、威信較高的，引導(dǎo)參加選舉擔任村委會主任；對帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)、帶富效果好的黨員村委會主任，優(yōu)先推薦“一肩挑”。三是健全調(diào)整退出機制。建立健全村黨組織書記履職情況定期研判、動態(tài)調(diào)整機制，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)在包片工作中，注重對村班子村干部進行分析研判，及時發(fā)現(xiàn)狀態(tài)不佳、能力不足、作風不實的村干部，按“三個ー批”要求進行撤換調(diào)整。四是堅持村“兩委”成員任職資格聯(lián)審制度，堅決徹底清理受過刑事處罰、存在“村霸”涉黑涉惡等問題人員，純潔帶頭人隊伍，為促脫貧攻堅促鄉(xiāng)村振興行動提供人才保證。 （三）強化支部引領(lǐng)，凝聚各方力量 。嚴格落實集中學(xué)習制度，用理論信仰的力量把黨員群眾組織在一起，組織有幫帶能力的農(nóng)民黨員與貧困戶結(jié)成幫扶對子，激發(fā)困難群眾內(nèi)生動力，為貧困戶外出務(wù)工、發(fā)展產(chǎn)業(yè)提供幫助。 。建立幫扶聯(lián)系機制，指導(dǎo)幫助村黨支部抓好黨員學(xué)習教育管理監(jiān)督，指導(dǎo)完善村規(guī)民約，制定實施貧困村發(fā)展規(guī)劃、脫貧計劃幫扶措施；幫助貧困戶選準發(fā)展路子，大力推進農(nóng)村“三變改革”，積極探索農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)方式，盤活壯大村集體經(jīng)濟。指導(dǎo)開展“脫貧不等不靠、致富雙手創(chuàng)造”活
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