20xx黨員干部談心談話3篇(編輯修改稿)
2024-12-05 22:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 道?！ ∪遣恢v假大空。應(yīng)該說，絕大多數(shù)的干部對“假大空”是深惡痛絕的，談心談話聚焦的是干部自身的思想和行為，所談的話要立足干部的生活和工作實(shí)際，不能唱高調(diào)、翻空話、講套話、說大話，更不能用“萬能模版”，或者是“萬金油”式的談心談話稿，這會讓干部感覺自己不被重視，思想上產(chǎn)生厭惡感和抵觸情緒，從而也不會真心配合談心談話工作。 形式要巧 干部談心談話工作雖然是一件嚴(yán)肅的事情，但是在形式上不能過于嚴(yán)肅，造成干部的心理壓力，影響談話的效果。 因人而異。要針對不同干部群體的不同情況，采取一對一“單獨(dú)談”“重點(diǎn)談”，一對多“集體談”等多種談心談話方式。如，對面臨特殊情況和困難的干部，要通過單獨(dú)談心談話；對不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、不認(rèn)真履職的干部，要進(jìn)行重點(diǎn)誡勉談話；對長期在基層一線踏實(shí)干事、默默奉獻(xiàn)的干部，則可以通過集體談話，了解他們的需求?！ ∫蚴露?。針對不同的事而發(fā)起的談心談話，其形式也會不一樣。如，對因干部生活或家庭中出現(xiàn)重大變故的應(yīng)進(jìn)行關(guān)愛式談話；對因在班子中鬧不團(tuán)結(jié)、新任職干部滿意度測評較低、年度考核確定為基本稱職等次或者發(fā)現(xiàn)干部出現(xiàn)“苗頭性”問題的應(yīng)進(jìn)行警示式談話；對干部在政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人、履行職責(zé)、工作作風(fēng)等方面出現(xiàn)問題尚未構(gòu)成紀(jì)律處分的應(yīng)進(jìn)行誡勉式談話等?！ ∫驎r而異。干部談心談話，不能一勞永逸，要堅(jiān)持經(jīng)常及時的原則，既要把握關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，又要突出日常了解，把有針對性的不定期談話與定期談話結(jié)合起來。比如，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆前夕要進(jìn)行疏導(dǎo)式談話，主要是進(jìn)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1