【文章內(nèi)容簡介】 補不足，但能力不足還不感到恐慌，且自以為是、感覺良好，就需要引起我們的深刻反思!當前，xx發(fā)展轉型攻堅、提質增效的任務很重，比任何時候都更需要擔當、更需要作為。我們一定要迎難而上、攻堅克難，不回避矛盾和問題，敢于啃最硬的骨頭，敢于挑最重的擔子，在發(fā)現(xiàn)問題中找準癥結，在認清問題中理清思路，真正做到奔著問題去、迎著困難上，以破難題的實際成效，帶動全局工作整體提升。要強化拼的精神和搶的意識，面對稍縱即逝的發(fā)展機遇，要勇于去搶去抓，敢拍板、善決斷，不畏首畏尾、不保本守攤，敢于承擔決策風險。各級黨組織要旗幟鮮明地為擔當者撐腰做主，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，為擔當者擔當，為負責者負責。對無端誣告陷害的人和事，要嚴肅查處，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 ??(四)著力糾正不思進取、精神懈怠問題，大力倡樹銳意進取、創(chuàng)新爭先作風。這方面存在的問題，概括起來主要是兩點：一個是精神狀態(tài)不佳。有的干事創(chuàng)業(yè)熱情衰退，思想提前“退二線”，精神不振，不愿擔責任、挑重擔，光想挑清閑崗位，把工作崗位當作是度日養(yǎng)老的港灣。不僅年紀大的同志有提前退休的思想，在一些年輕干部中也存在。前不久市委黨校組織學員在調研中發(fā)現(xiàn)，一些年輕干部缺乏進取心，滋生了“佛系”心態(tài)，過去飛揚跋扈的“?？崎L”少了，現(xiàn)在消極無為的“油科長”多了，回避工作中的矛盾困難，躲閃群眾反映的問題。這對我們事業(yè)的危害性很大，必須引起高度重視，把加強對年輕干部的教育作為一件大事來辦。有的拿不求晉升為由，當一天和尚撞一天鐘，有時甚至連鐘也不撞，工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事、隨心所欲，甚至在上班時間溜之大吉。比如，巡察組在抽查工作紀律時，市直某部門應到44人，遲到和請假、外出未履行手續(xù)的就有21人。另一個是工作標準不高。有的眼界不寬、站位不高，缺乏強烈的發(fā)展意識、憂患意識，不善于在大局中找定位、定目標，習慣于自己與自己比，小成則滿、小進即安，沒有新追求，缺乏新動力。比如，有的不愿與先進單位比，缺乏緊迫感和責任感，只看到自己的長處，常常自我感覺良好，看不到自身的差距，抬頭看帽沿，低頭看腳尖。有的對新形勢新情況不敏感不掌握，不注重學習研究，習慣于按部就班、循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)，不是積極主動地去做事，而是消極被動地等事做，領導安排做啥就做啥。目前相當一部分同志隨著工作時間和年齡增長，相對于以前“精益求精”“說干就干”的工作闖勁有所弱化，拼搏意識弱化，高質量如期完成任務勁頭不強，缺少啃硬骨頭、攻堅破難勇氣。精神是人的支柱和力量，一旦精神懈怠，就會信仰缺失、信心喪失，干事無勁、碌碌無為，不僅會給干部成長造成損傷，而且會給干部隊伍帶來傳染性影響，同時還會貽誤xx發(fā)展大業(yè)。我們需要的精神狀態(tài)，首先要勇于改革。注重用改革的思路和辦法破解難題，破除一切不合時宜的思想觀念和體制機制弊端，勇于突破阻礙工作推進的條條框框，做到凡是中央和省委部署的都要及時跟進落實、凡是能夠先行先試的都要積極向上爭取、凡是xx發(fā)展需要的都要堅決主動推進。其次要善于創(chuàng)新。牢固樹立創(chuàng)新發(fā)展理念，切實增強創(chuàng)新意識，保持強烈創(chuàng)新欲望，以新的理念、新的思路、新的舉措解決現(xiàn)代化征程上的新矛盾、新問題，善于打破常規(guī)創(chuàng)造性地開展工作，著力把創(chuàng)新思維和實踐貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設一切工作。其三要敢于爭先。樹立干工作走不到前列就是失職的觀念，時刻保持“人一之我十之，人十之我百之”的精神狀態(tài)，事事與干的最好的對標，真正使夙興夜寐、激情工作成為常態(tài)，力爭各自的工作在全省有特色、有影響、有位置、有名次。 ??(五)著力糾正不重服務、效能低下問題，大力倡樹真心為民、高效服務作風。不重服務、效能低下是當前企業(yè)和群眾反映最多、意見最大的問題，損害人民群眾利益，敗壞黨和政府形象，阻礙經(jīng)濟社會發(fā)展。這方面的主要表現(xiàn)有四個：一是推。有的部門之間互相推脫，“打太極”“踢皮球”“光傳球不射門”、搞“內(nèi)耗”，致使群眾跑來跑去、領導批來批去、部門轉來轉去、會議議來議去，就是解決不了問題，成了“無解之題”。比如，老街社區(qū)有根電線桿倒了，電業(yè)部門說“電線桿原來是我們使用的，但是改造后不再使用，現(xiàn)在都是其他通信部門在使用”，其他某部門說“上面有很多線，我們的很少，可以把自己的線去掉，但是電線桿不歸我們管理”，至今存在危險隱患的電線桿還沒有拆除。二是拖。有的部門缺乏大局觀念，群眾觀念淡薄，衙門作風嚴重，搞本本主義、繁文縟節(jié)，辦理時限就高不就低，簡單問題久拖不決，并不復雜的事項久拖不結。一個“拖”字，能把一個好不容易引來的項目給拖走，能把一個好端端的企業(yè)給拖垮，能把群眾拖得欲哭無淚。三是繞。有的部門只設“路障”、不給“路標”，只為不辦找理由，不為辦成想辦法，把很容易的事情辦得很不容易，導致企業(yè)和群眾“多頭跑”“事難辦”“來回奔波”。黨和政府在群眾心中的形象就是被這種低效的工作作風給損毀的!四是卡。有的部門明通暗卡，人為設置“玻璃門”“彈簧門”。有的“菩薩好拜、小鬼難纏”的中梗阻現(xiàn)象依然存在，領導喊破嗓子，群眾跑壞腿腳，單位的科長或股長還是悠閑地抱著膀子，就是卡著不辦。推、拖、繞、卡，推走了信任、拖寒了民心、繞掉了效率、卡住了發(fā)展，看似小事情，實則大影響，群眾深惡痛絕，必須下大力氣堅決整治!作風問題本質上是黨性問題，黨性問題的核心是對人民群眾的感情問題。我們很多干部經(jīng)常把“群眾利益無小事，一枝一葉總關情”掛在嘴邊，光說不行，必須真正把人民利益放在高于一切的位置，認真落實立黨為公、執(zhí)政為民的要求，真心誠意地為人民群眾搞好服務、多辦實事。要踐行宗旨，強化為民意識，面對面、心貼心、實打實做好群眾工作，竭盡全力為群眾辦實事、解難題、謀福祉。要增強本領，保持本領不足的恐慌感、能力不足的緊張感，以如臨深淵、如履薄冰的心態(tài)，努力學習掌握新知識，積極研究新情況，切實解決新問題，不斷在學習中“充電”、在實踐中“升級”，努力成為行家里手、內(nèi)行領導。要提高效率，一方面要深化“放管服”改革，堅決砍掉不必要的審批環(huán)節(jié)，拉直服務鏈條，壓縮服務時限，降低企業(yè)群眾辦事成本和部門的工作成本。另一方面要優(yōu)化服務態(tài)度，對服務對象熱情相待、周到服務，嚴禁冷橫硬推，杜絕庸懶散慢，切實提高辦事效率和服務效能。這方面我市有的部門已經(jīng)探索出了一些好的做法。比如市規(guī)劃局把一次規(guī)劃聯(lián)席會的事項分成幾個紀要來發(fā)，成熟一個就立即發(fā)出一個，為加快項目運作提供更多時間空間，這既是優(yōu)化服務，又是工作創(chuàng)新。市