集團三嚴三實專題學習發(fā)言材料與集團公司“三嚴三實”專題教育研討會發(fā)言稿匯編(編輯修改稿)
2024-11-26 00:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能干自娛自樂的事、不能干得不償失的事、不干脫離中心的事，要充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭做作用，把力氣和勁頭注入到生產(chǎn)經(jīng)營、減虧控虧、節(jié)能降耗中去，成為主流。二、高效黨建：面對當前企業(yè)面臨的新情況、新問題，要有等不得的危機感、有拖不得的責任感、有慢不得的緊迫感，快速、優(yōu)質(zhì)的處理好企業(yè)面臨的各種問題，看準的要抓緊辦，要辦的要保證辦好。要令行禁止、強化執(zhí)行，當前企業(yè)改革時不我待，必須培育雷厲風行的工作作風，敢于擔當、有所作為，杜絕不作為、也不能亂作為。黨建工作不能做沒有效率的事，不能做沒有效果的事，要多思考如何促進企業(yè)提高效率、產(chǎn)生效益的事，按照“黨建要出生產(chǎn)力”的工作理念開展工作。三、現(xiàn)代黨建：現(xiàn)代，主要是現(xiàn)代意識和現(xiàn)代手段，現(xiàn)代意識就是要與時俱進、緊跟形勢，要有先進的理念和創(chuàng)新思維，敢于并善于想在前面、坐在牽頭，敢于“創(chuàng)先爭優(yōu)”，走在別人的前列，走在時代的前列?，F(xiàn)代手段，就是要勤于學習新知識、新技能，將現(xiàn)代化管理手段和信息技術(shù)運用于工作中，提高工作效率和質(zhì)量，優(yōu)化工作程序，改進工作流程。黨組織代表先進生產(chǎn)力，黨建工作一定不能落伍，要做信息化時代的先鋒隊，積極探索研究現(xiàn)代先進文化，著力培養(yǎng)現(xiàn)代化的管理隊伍和技術(shù)人才。集團公司“三嚴三實”專題教育研討會發(fā)言稿中央開展的“三嚴三實”專題教育活動，給千千萬萬黨員干部靈魂深處注入了清醒劑，不僅陶冶著全黨每個成員的思想情操，而且在整個社會上引起了反響。一個時期以來，關(guān)于怎樣解讀“三嚴”，如何踐行“三實”成為一些政府機構(gòu)、企事業(yè)單位黨員干部學習研討會上的“熱門”話題：例如，有人提出“修身”、“律己”和“用權(quán)”哪個是“內(nèi)因”，哪個屬于“外因”？哪些需要個人自覺修煉，哪些需要外部“給力”制衡？“嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權(quán)”三者孰輕孰重等等不一而舉。對于以上議題，仁者見仁智者見智。憑筆者的學習思考和粗淺理解，認為“三嚴三實”專題教育可以視為從嚴治黨的“組合拳”，三者互為補充缺一不可。但從治理腐敗、提振民心的角度看，當前首要解決的問題還是“嚴以用權(quán)”，因此，下一步整改工作落腳點應該放在對權(quán)利的規(guī)范和約束之上，其必要性體現(xiàn)在以下三個方面：一、修身律己需要提升個人素養(yǎng)，權(quán)力必須關(guān)進制度“籠子”才能受到約束黨的十八大以來，中央鐵腕治腐，打老虎、拍蒼蠅，戰(zhàn)果輝煌，一批批貪官落馬，向人們敲響了警鐘：作為黨員領(lǐng)導干部，盡管擔任職務有高有低，權(quán)力有大有小，但只要手中掌握著人、財、物支配權(quán)，就有“權(quán)力尋租空間”，如果對進入這個“空間”的權(quán)力不加制約，必然會造成有人迷失自我，有人突破底線，有人從“空間”墜入無底深淵，而要徹底消除“權(quán)力尋租空間”，就必須把權(quán)力關(guān)進制度的“籠子”里，并讓“籠子”通上“高壓電”。換句話說，就是給亂決策劃出“紅線”，將每位黨員領(lǐng)導干部的一切履職行為納入法治軌道，讓其明白，手中有多大權(quán)力，肩上就有多大責任，尤其讓那些想動歪腦子的人搞明白：“手莫伸，伸手必被捉！”，要謀多少私利就一定會承擔多大風險。誠然，關(guān)于“紅線”怎么劃定，權(quán)力怎么制約，“籠子”怎么編制，這是每一位黨員領(lǐng)導干部尤其決策者必須思考的問題。筆者以為，“嚴以用權(quán)”不是一句簡單的口號，很多基礎工作都要做實做細：首先要用好國家法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度這只“籠
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