財政局工作總結與措施與財政局干部作風建設年動員講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 05:06 本頁面
【文章內容簡介】 認真抓好貫徹落實。為切實開展好全局干部作風年建設活動，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч抑v三點意見。一、切實提高對開展干部作風建設年活動重要性的認識，把思想統(tǒng)一到省委和市委的要求上來開展干部作風建設年活動，是省委省政府審時度勢做出的重大決策部署，是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要舉措。張云川書記在全省干部作風建設年活動動員大會上，深刻闡述了在新的形勢、新的挑戰(zhàn)下加強干部作風建設的重要意義，尖銳地指出了當前全省干部作風方面存在的五個方面的突出問題，對干部作風建設年活動的目標任務提出了明確要求。市委許寧書記要求，全市干部要以省委提出的“五個新”為目標，突出做好八個方面的工作，進一步強調了加強干部作風建設的緊迫性和重要性。對于財政部門而言，能不能搞好這次活動，切實轉變干部作風，是對我們政治意識和執(zhí)政能力的一次重大檢驗，全體干部職工一定要認真學習、深刻領會，切實提高對加強作風建設重要性的認識，把思想和行動統(tǒng)一到省委省政府的決策部署上來。要深刻認識到，開展干部作風建設年活動是優(yōu)化全市發(fā)展環(huán)境，推動經濟和社會健康快速發(fā)展的必然要求。一個地區(qū)經濟發(fā)展環(huán)境的好壞，不僅受地理位置、資源稟賦等硬性條件制約，實踐證明，干部作風、政策環(huán)境等軟環(huán)境指標也決定著一個地區(qū)經濟的長遠發(fā)展。張云川書記在會上痛斥我省行政審批過多過濫、辦事效能低、服務差，已經到了難以容忍的程度，辦理一個房地產項目手續(xù)，要用一年多甚至三年時間，蓋166枚公章，涉及94項收費。透過現(xiàn)象看本質，說明干部作風問題已經成為影響全省經濟發(fā)展的重要障礙。我們*市雖然沒有統(tǒng)計過審批一個房地產項目需要多長時間、需要蓋多少章，但肯定也少不了多少。去年發(fā)生在我市的蔚縣“”事件就充分說明了這一點，市委市政府深刻汲取蔚縣“”事故教訓，在全市開展了干部思想作風整頓活動，收到了顯著的效果。但我們市無論是在經濟發(fā)展的硬環(huán)境上，還是在人文環(huán)境、政策環(huán)境上，都存在不少問題，特別要完成市委九屆五次全會確定的“搶抓新機遇、打造新優(yōu)勢、樹立新形象、奪取新勝利”的工作主題，真正把“保增長、調結構、強基礎、惠民生”的總要求落到實處，面臨很大的挑戰(zhàn)，必須從轉變干部作風這一根本問題入手，下大決心優(yōu)化全市經濟發(fā)展環(huán)境。因此，開展作風建設年活動，事關今年全市目標任務的實現(xiàn)，事關*的長遠發(fā)展，必須抓緊抓好。要深刻認識到，開展干部作風建設年活動是財政部門應對當前困難形勢、做好財政工作的重要保障。受全球金融危機影響，當前全市財政工作面臨著近幾年來最為嚴峻的挑戰(zhàn)。財政增收勢頭減弱，各級財政收支矛盾和資金調度難度加劇，影響財政運行的不確定因素不斷增多。財政工作既要保發(fā)展、保運轉，又要保民生、保穩(wěn)定、保中央和省、市決策部署的落實，還要主動推進各項財政改革創(chuàng)新，任務十分艱巨。能否有效應對嚴峻形勢的挑戰(zhàn)，能不能在深化改革上有新突破，能不能在創(chuàng)新財政支持經濟社會發(fā)展的方式上有新作為，能不能在實施精細化管理、努力挖潛增效上有新舉措，最關鍵的一點就是看全局干部職工有沒有一個良好的工作作風。只有作風“過得硬”，解決問題的辦法才會多起來，各種矛盾和困難才能迎刃而解。因此，我們必須把開展干部作風建設年活動作為一項重要的政治任務，不折不扣地落實到位。通過加強干部作風建設，激發(fā)全局干部職工的工作熱情和盛斗志，以迎難而上、開拓進取的精神狀態(tài)全力做好各項工作，為全市經濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展做出積極貢獻。要深刻認識到，開展干部作風建設年活動是財政干部解決自身問題、提高隊伍整體素質的迫切需要。張云川書記指出我省干部作風存在五個方面的突出問題，市委許寧書記總結我市干部在作風方面存在“觀念不新、服務不優(yōu)、開拓不夠、責任不強”等四個方面的突出問題。這些問題在財政系統(tǒng)干部職工身上應當說都或多或少地存在，有些方面還比較突出。認真分析當前全局干部作風現(xiàn)狀，重點還存在以下五個方面的問題：一是工作標準不高。突出的表現(xiàn)就是干工作只求過得去，不求過得硬。有的同志責任心不強，工作四平八穩(wěn)，效率低下。有的同志缺乏主動性，過一天算一天，習慣于靠經驗干工作、想事情，習慣于慢半拍、不著急，辦事拖拉，推一推動一動，甚至推也不動；工作上不精益求精，而是滿足于交差過關，應付了事。二是工作動力不足。個別同志眼睛只盯著業(yè)務處室，熱衷于管資金，琢磨著被重用，工作沒動力。在工作任務面前拈輕怕重，遇事推諉。有的在其位不盡其責。不僅貽誤工作，而且影響機關風氣。三是工作創(chuàng)新不夠。有的同志改革創(chuàng)新精神不足，思想上因循守舊，工作上長期沒有大的起色，遇到困難繞著走，碰到問題先回避；不關心經濟形勢，不學習黨的方針政策，研究分析能力差，在新事物面前反應遲鈍，遇到問題無所適從、束手無策。四是工作作風不實。有的同志作風漂浮。脫離群眾、脫離實際，熱衷于形式主義，喜歡吃吃喝喝，迎來送往，做表面文章
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