村級班子考核意見與村級班子運行情況報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保險有關(guān)待遇。對考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類先進(jìn)的評選；對考核不稱職的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話。村干部連續(xù)兩年被評為不稱職等次，且經(jīng)誡勉無明顯改正，群眾反響強(qiáng)烈的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府勸其自行辭職或依照有關(guān)法律和組織程序處理。六、工作要求強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。本次考核是市第七屆村“兩委”班子和村干部的第一次年度考核，也是市全面推行村干部“一定三有”政策后的第一次年度考核，必須引起各村級單位的高度重視。嚴(yán)格考核紀(jì)律。堅持“科學(xué)合理、客觀公正、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、民主公開”原則，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考核程序，突出考核重點，堅持把群眾滿意作為重要評判標(biāo)準(zhǔn)，考核工作人員應(yīng)堅持原則，秉公辦事。嚴(yán)禁弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核工作。對違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)查實后視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀(jì)政紀(jì)處分。注重激勵引導(dǎo)?？己艘约涌彀l(fā)展為目標(biāo)，以強(qiáng)化責(zé)任意識、完善考核機(jī)制為重點，將目標(biāo)管理責(zé)任制與工作實際考核緊密結(jié)合，把考核結(jié)果作為選拔、使用、獎懲、培訓(xùn)的重要依據(jù)并嚴(yán)格兌現(xiàn)，激發(fā)村級班子及村干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。備案考核結(jié)果。1月25日前各考核組將本組考核報告、村級班子考核匯總表，村干部考核匯總表、村干部年度考核登記表報洪巖鎮(zhèn)組工辦備案。村級班子運行情況報告根據(jù)區(qū)委組織部統(tǒng)一安排，為做好明年村級組織換屆準(zhǔn)備工作，鄉(xiāng)認(rèn)真開展了村級班子運行情況調(diào)查分析，形成分析報告如下：一、村兩委班子結(jié)構(gòu)調(diào)查分析鄉(xiāng)下轄12個行政村，村黨組織15個，其中：村級黨支部14個，黨總
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