繼續(xù)解放思想-落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀大討論心得體會(huì)與績(jī)效工資實(shí)施方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核細(xì)則換算成一定的分值，核定等級(jí)，再換算成相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）。五、績(jī)效工資發(fā)放辦法基礎(chǔ)性績(jī)效工資按上級(jí)規(guī)定，績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的70%，按月發(fā)放，具體辦法按縣有關(guān)部門確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)服從工作安排、履行崗位職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)的教師，全額發(fā)放其相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。有下列行為的，視情節(jié)輕重減發(fā)相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資：⑴參與有償家教、私自在校外兼課、進(jìn)行有償招生的，扣除其當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資的20%—50%；⑵損害學(xué)生利益，歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的，扣除其當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資的5%—10%；⑶不服從學(xué)校管理，以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序的，扣除其當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資的20%—30%；⑷其它有損教育形象行為的，視情節(jié)輕重扣除其績(jī)效工資的520%。⑸違規(guī)違紀(jì)行為受到處分的，在處分期間，按月扣除其相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資：警告及嚴(yán)重警告扣10%，記過扣20%，記大過扣30%，降級(jí)扣40%，撤職扣60%。⑹凡涉及第⑸條的按第⑸條執(zhí)行，不再重復(fù)執(zhí)行⑴⑷條。⑺對(duì)于病傷殘教職工，應(yīng)視其病情輕重通知其到勞動(dòng)保障部門進(jìn)行病傷殘鑒定，辦理病退手續(xù)。因病有縣級(jí)醫(yī)院以上病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)休假在三個(gè)月以內(nèi)的，在休假期間，按月扣除其相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資的20%；經(jīng)批準(zhǔn)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，在休假期間，按月扣除其相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資的40%；病假一般不超過六個(gè)月，確需休假在六個(gè)月以上的，按月扣除其相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資的70%。⑻其他。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，無(wú)故曠工15天及以上的，學(xué)校應(yīng)書面通知其返校，執(zhí)意不返校的，學(xué)校應(yīng)于以辭退，并通知其辦理辭退手續(xù)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，由學(xué)校在綜合考評(píng)的基礎(chǔ)上核定，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資除班主任津貼按月發(fā)放外，其他項(xiàng)目在年度考核后一并發(fā)放。⑴教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資①教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成及權(quán)重按照省、市、縣教育主管部門的文件精神，教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成及權(quán)重如下：項(xiàng) 目?jī)?nèi) 容權(quán) 重班主任津貼從事班主任工作的按140元/月，約占10%學(xué)校管理崗位津貼副校級(jí)及中層干部等不超過一線教師平均績(jī)效工資水平的2倍超課時(shí)津貼課時(shí)量超過國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的按10元/課時(shí)一線骨干教師津貼市縣區(qū)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師等1%—5%教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)得校級(jí)以上教育教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)的；發(fā)表論文、參與課題研究獲的等2%—5%年度考核獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)學(xué)校年終考核等第適當(dāng)拉開差距3035%考勤獎(jiǎng)嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度的10%其它與學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)有關(guān)的其它學(xué)校活動(dòng)5%②教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的核定及發(fā)放參照以上標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我校實(shí)際，擬按照以下辦法核發(fā)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：a、班主任津貼（政教處負(fù)責(zé)，約占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%）按照《xx縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)班主任工作考核細(xì)則》，對(duì)班主任進(jìn)行量化積分，
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