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正文內(nèi)容

繼續(xù)解放思想-落實科學發(fā)展觀大討論心得體會與績效工資實施方案匯編(編輯修改稿)

2024-11-23 04:43 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 考核細則換算成一定的分值,核定等級,再換算成相應的獎勵性績效工資)。五、績效工資發(fā)放辦法基礎性績效工資按上級規(guī)定,績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分,基礎性績效工資占績效工資的70%,按月發(fā)放,具體辦法按縣有關部門確定的標準執(zhí)行。對服從工作安排、履行崗位職責、完成學校規(guī)定的教育教學任務的教師,全額發(fā)放其相應的基礎性績效工資。有下列行為的,視情節(jié)輕重減發(fā)相應的基礎性績效工資:⑴參與有償家教、私自在校外兼課、進行有償招生的,扣除其當月基礎性績效工資的20%—50%;⑵損害學生利益,歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生的,扣除其當月基礎性績效工資的5%—10%;⑶不服從學校管理,以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序的,扣除其當月基礎性績效工資的20%—30%;⑷其它有損教育形象行為的,視情節(jié)輕重扣除其績效工資的520%。⑸違規(guī)違紀行為受到處分的,在處分期間,按月扣除其相應的基礎性績效工資:警告及嚴重警告扣10%,記過扣20%,記大過扣30%,降級扣40%,撤職扣60%。⑹凡涉及第⑸條的按第⑸條執(zhí)行,不再重復執(zhí)行⑴⑷條。⑺對于病傷殘教職工,應視其病情輕重通知其到勞動保障部門進行病傷殘鑒定,辦理病退手續(xù)。因病有縣級醫(yī)院以上病假證明,經(jīng)批準休假在三個月以內(nèi)的,在休假期間,按月扣除其相應的基礎性績效工資的20%;經(jīng)批準休假在六個月以內(nèi)的,在休假期間,按月扣除其相應的基礎性績效工資的40%;病假一般不超過六個月,確需休假在六個月以上的,按月扣除其相應的基礎性績效工資的70%。⑻其他。未經(jīng)領導同意,無故曠工15天及以上的,學校應書面通知其返校,執(zhí)意不返校的,學校應于以辭退,并通知其辦理辭退手續(xù)。獎勵性績效工資獎勵性績效工資占績效工資總量的30%,由學校在綜合考評的基礎上核定,獎勵性績效工資除班主任津貼按月發(fā)放外,其他項目在年度考核后一并發(fā)放。⑴教師獎勵性績效工資①教師獎勵性績效工資的構(gòu)成及權(quán)重按照省、市、縣教育主管部門的文件精神,教師獎勵性績效工資的構(gòu)成及權(quán)重如下:項 目內(nèi) 容權(quán) 重班主任津貼從事班主任工作的按140元/月,約占10%學校管理崗位津貼副校級及中層干部等不超過一線教師平均績效工資水平的2倍超課時津貼課時量超過國家規(guī)定標準的按10元/課時一線骨干教師津貼市縣區(qū)名師、學科帶頭人、骨干教師等1%—5%教育教學成果獎勵得校級以上教育教學科研獎勵的;發(fā)表論文、參與課題研究獲的等2%—5%年度考核獎勵根據(jù)學校年終考核等第適當拉開差距3035%考勤獎嚴格執(zhí)行上下班制度的10%其它與學校教育教學活動有關的其它學?;顒?%②教師獎勵性績效工資的核定及發(fā)放參照以上標準,結(jié)合我校實際,擬按照以下辦法核發(fā)教師獎勵性績效工資:a、班主任津貼(政教處負責,約占獎勵性績效工資的10%)按照《xx縣實驗小學班主任工作考核細則》,對班主任進行量化積分,
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