【文章內(nèi)容簡介】 好“災后重建、抓質(zhì)量、保安全、促發(fā)展、強質(zhì)監(jiān)”任務(wù)的落實，確保完成好縣委、政府安排的各項工作任務(wù)；不斷健全質(zhì)監(jiān)工作制度體系，完善質(zhì)監(jiān)審批程序，規(guī)范質(zhì)監(jiān)工作流程，公開質(zhì)監(jiān)工作信息，加大災后重建建材監(jiān)管、質(zhì)量管理、計量服務(wù)、標準引領(lǐng)、有機認證、執(zhí)法打假、安全監(jiān)管、和特種設(shè)備安全監(jiān)管等工作力度，推進質(zhì)監(jiān)工作制度化、規(guī)范化、法制化和信息化，不斷提升質(zhì)監(jiān)工作服務(wù)群眾、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的水平。建立班子定期調(diào)查研究和班子成員長年聯(lián)系群眾制度，圍繞質(zhì)監(jiān)惠民政策、聯(lián)鄉(xiāng)包村幫戶、幫扶服務(wù)企業(yè)等工作開展專題調(diào)研，每人每半年一次，每次不少于3天，認真聽取鄉(xiāng)村干部、群眾代表和服務(wù)對象的意見和建議，寫出有分析研究深度、有政策理論水平、有操作可行建議的專題調(diào)研報告；堅持班子成員聯(lián)系幫扶企業(yè)制度，每人每年聯(lián)系幫扶企業(yè)不少于1個，開展幫扶活動不少于3次。（四）加強班子和隊伍建設(shè)。一是堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。強化集體領(lǐng)導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長。在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據(jù)。同時，注重增進班子團結(jié)，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個“學習創(chuàng)新型”、“民主團結(jié)型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的四好班子。二是認真落實中央“八項規(guī)定”、省委“十不準”和市委十項規(guī)定及縣委相關(guān)規(guī)定，進一步轉(zhuǎn)變作風，發(fā)揚“特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗、特別能作為”的“四特精神”，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責，努力把質(zhì)監(jiān)部門建設(shè)成為為民解憂的窗口、保民安全的衛(wèi)士、助民脫貧的幫手，充分展示人民質(zhì)監(jiān)形象。三是加強干部隊伍的培訓、培養(yǎng)和教育，進一步建立完善政治理論學習和政策業(yè)務(wù)學習制度，培養(yǎng)和建設(shè)一支具有“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質(zhì)質(zhì)監(jiān)干部隊伍。（五）切實加強黨的建設(shè)和思想政治教育。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真堅持“三會一課”制度，加強黨員干部的教育管理；認真解決發(fā)揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題，堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經(jīng)常化，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展積極健康的思想斗爭。進一步發(fā)揚黨的“三大作風”、“兩個務(wù)必”、“八個堅持八個反對”優(yōu)良作風，使服務(wù)群眾、做群眾工作制度化、常態(tài)化、長效化，把質(zhì)監(jiān)工作的重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾上來。（六）加強機關(guān)效能建設(shè)和制度建設(shè)。嚴格遵守并貫徹執(zhí)行黨規(guī)黨紀、法規(guī)政紀，進一步建立健全相關(guān)的規(guī)章制度。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，嚴格遵守中央“八項規(guī)定”和省委“十項規(guī)定”和市委“十項規(guī)定”及縣委相關(guān)規(guī)定，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。嚴格執(zhí)行民主集中制各項制度規(guī)定，帶頭遵紀守法。要堅持真抓實干、敢于擔當、變革創(chuàng)新、務(wù)求實效的作風，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風；建立和完善聽取群眾意見、民主科學決策、“三公”經(jīng)費管理、廉潔勤政規(guī)范、工作檢查督辦、績效考核獎懲、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度，控制會議和文件，精簡辦事程序，提高工作效率。進一步完善各項規(guī)章制度，抓好原有制度規(guī)章的立改廢工作，做到制度切實科學、可行、管用。不斷加強干部職工的質(zhì)監(jiān)文化、廉政文化、精神文明建設(shè)，豐富質(zhì)監(jiān)文化活動的方式和內(nèi)容，聯(lián)系群眾生活，樹立健康向上、風清氣正的質(zhì)監(jiān)精神，爭做廉潔自律的表率。這次對照檢查，找準了問題，明確了整改方向，提出了整改措施。質(zhì)監(jiān)局將以實事求是的態(tài)度、以刮骨療傷的勇氣，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真開展批評與自我批評，切實查擺問題，抓好整改落實,建章立制,建立作風建設(shè)長效機制。開展黨的群眾路線主題實踐教育活動沒有休止符，作風建設(shè)永遠在路上。質(zhì)監(jiān)局班子將一如既往踐行黨的群眾路線，切實加強班子作風建設(shè),切實轉(zhuǎn)變作風,抓好班子、帶好隊伍,切實履行質(zhì)監(jiān)職能職責,解民憂、幫民困、助民富，建設(shè)學習型、服務(wù)型、效能型、廉潔型質(zhì)監(jiān)隊伍，打硬仗、補欠賬，為建設(shè)“生態(tài)、鴿子花都”作出應(yīng)有的貢獻。第三篇:質(zhì)監(jiān)局領(lǐng)導班子四風問題自查報告一、形式主義（一）學習滿足于完成任務(wù)，學風不端正。班子成員常忙于業(yè)務(wù)，集體學習時間少，自行學習時間不充分，學習內(nèi)容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學習領(lǐng)會上級精神，達到通過學習服務(wù)群眾的目的。具體表現(xiàn)在：在十八大精神、科學發(fā)展觀、習近平總書記系列重要講話精神等的學習上，班子成員流于形式,停留在口頭上念一遍，筆記本上抄幾句就完事，而沒有深入思考，領(lǐng)會精神實質(zhì)。涉及質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)的一些法律法規(guī)、規(guī)范,如《特種設(shè)備安全法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《行政訴訟法》等知識的學習鉆研停留在表面，對新知識、新理論的學習跟不上形勢、跟不上時代發(fā)展的步伐和節(jié)奏，因?qū)W風不實、或知識儲備和更新跟不上形勢，往往導致在涉及質(zhì)量、特種設(shè)備、標準等質(zhì)監(jiān)具體業(yè)務(wù)工作中，一些深層次的質(zhì)量安全等問題發(fā)現(xiàn)不了，或者發(fā)現(xiàn)了問題卻又不知所措、解決不了。（二）工作安排較多，輕跟進、檢查。習慣于會議安排工作，傳達精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務(wù)，監(jiān)督檢查方面做的不夠。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查流于形式。具體表現(xiàn)在：對城鄉(xiāng)環(huán)境整治、創(chuàng)建省級衛(wèi)生縣工作只是開會傳達一下文件，口頭簡單安排一下，卻沒有制定落實工作方案措施，沒有落實責任到股室、到人頭，造成常規(guī)工作無人做，縣上檢查搞突擊。在有機產(chǎn)品認證示范縣后續(xù)工作中，習慣于召集企業(yè)開會安排部署工作，提出工作要求，但事后對企業(yè)缺乏監(jiān)督檢查，沒有進行跟蹤服務(wù)，不了解企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，致使工作流于形式。（三）日常工作中存在憑經(jīng)驗辦事。對所辦的事項調(diào)查不深入，有“想當然”的慣性思維。在工作中充滿務(wù)實創(chuàng)新的干勁，但多停留于思路策略上，在實踐中推行取得實效的少。有時主觀態(tài)度上比較積極，但行動上比較謹慎，缺乏一種積極向上、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。具體表現(xiàn)在：開展水晶釜使用安全監(jiān)管中，面對水晶釜使用管理中存在的一系列突出問題和監(jiān)管難題，想得更多的是如何盡了責任而“避責”，認為只要履行了法律賦予的監(jiān)管職責就行，沒有把全部精力集中到怎樣從深層次去解決難題，治標不治本，缺乏主動深入企業(yè)關(guān)心幫扶的主觀能動性。在“質(zhì)量提升”工作中,只注重搞得熱鬧，應(yīng)付省局、市局的檢查，對于實際效果和企業(yè)執(zhí)行情況關(guān)心甚少。在地標工作中,砂器取得地理標志保護后在引導督促企業(yè)正確使用標志，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力方面差強人意?！渡捌鳌返胤綐藴实男抻喒ぷ鬟M展緩慢等。（四）文風會風有待于加強。文風會風方面有待于改進，慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議。只注重形式，不注重質(zhì)量，解決實際問題效果不明顯。有些會議質(zhì)量不高，效率不高，會議決定執(zhí)行不到位，重決策輕執(zhí)行，監(jiān)督檢查和獎懲制度落實不到位。具體表現(xiàn)在：在20**年3月25日國家認監(jiān)委召開的農(nóng)產(chǎn)品認證監(jiān)管視頻培訓會，要求全局人員參加，但有的股室臨時開展安全檢查沒有參加，會場紀律松弛，存在打電話，看報紙，玩手機，隨意進出等現(xiàn)象。在20**年年底上報“雙打”執(zhí)法檢查數(shù)據(jù)時，由于人手少，上報時間緊，分管領(lǐng)導為了交差，有時就采用“以會議落實會議，以文件落實文件”方法，根據(jù)經(jīng)驗隨便填報數(shù)據(jù)交差了事。二、官僚主義（一）班子成員分管業(yè)務(wù)長期沒有輪崗。由于長時期從事某項工作，容易產(chǎn)生疲勞效應(yīng)，缺乏創(chuàng)業(yè)干事激情，缺乏進取精神，工作動力不足，致使某些工作僵化；同時，由于一直從事某一方面業(yè)務(wù)，導致知識面不寬，影響綜合能力的提高。具體表現(xiàn)在：班子3名成員分別分管業(yè)務(wù)股、監(jiān)督股、辦公室工作，但多年沒有調(diào)整，造成管標準化工作的不懂特種設(shè)備監(jiān)管業(yè)務(wù)，管行政執(zhí)法的不懂質(zhì)量管理知識，管計量監(jiān)管的不懂辦公室工作。（二）同干部職工溝通少，思想交流少。班子工作重心沒有下沉，干部管理偏重自律性，沒有注重他律性批評，具體指導?。粚Ψ止芄墒业臉I(yè)務(wù)培訓少，對全局工作的全面具體指導少，習慣于在會議上安排工作提要求；同中層干部和普通職工缺乏經(jīng)常性地思想交流，對一般黨員干部的工作、學習、生活關(guān)心少，沒有掌握情況，忽視了經(jīng)常性思想工作。