【文章內(nèi)容簡介】 政策、聯(lián)鄉(xiāng)包村幫戶、幫扶服務(wù)企業(yè)等工作開展專題調(diào)研，每人每半年一次，每次不少于3天，認(rèn)真聽取鄉(xiāng)村干部、群眾代表和服務(wù)對象的意見和建議，寫出有分析研究深度、有政策理論水平、有操作可行建議的專題調(diào)研報告；堅持班子成員聯(lián)系幫扶企業(yè)制度，每人每年聯(lián)系幫扶企業(yè)不少于1個，開展幫扶活動不少于3次。（四）加強班子和隊伍建設(shè)。一是堅持民主集中制，提高班子科學(xué)決策、民主決策的水平。強化集體領(lǐng)導(dǎo)觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風(fēng)，集思廣益，博采眾長。在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學(xué)決策提供正確的依據(jù)。同時，注重增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個“學(xué)習(xí)創(chuàng)新型”、“民主團(tuán)結(jié)型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的四好班子。二是認(rèn)真落實中央“八項規(guī)定”、省委“十不準(zhǔn)”和市委十項規(guī)定及縣委相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，發(fā)揚“特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)、特別能戰(zhàn)斗、特別能作為”的“四特精神”，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責(zé)，努力把質(zhì)監(jiān)部門建設(shè)成為為民解憂的窗口、保民安全的衛(wèi)士、助民脫貧的幫手，充分展示人民質(zhì)監(jiān)形象。三是加強干部隊伍的培訓(xùn)、培養(yǎng)和教育，進(jìn)一步建立完善政治理論學(xué)習(xí)和政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，培養(yǎng)和建設(shè)一支具有“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的高素質(zhì)質(zhì)監(jiān)干部隊伍。（五）切實加強黨的建設(shè)和思想政治教育。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認(rèn)真堅持“三會一課”制度，加強黨員干部的教育管理；認(rèn)真解決發(fā)揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴(yán)肅紀(jì)律不夠等問題，堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經(jīng)常化，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展積極健康的思想斗爭。進(jìn)一步發(fā)揚黨的“三大作風(fēng)”、“兩個務(wù)必”、“八個堅持八個反對”優(yōu)良作風(fēng)，使服務(wù)群眾、做群眾工作制度化、常態(tài)化、長效化，把質(zhì)監(jiān)工作的重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾上來。（六）加強機關(guān)效能建設(shè)和制度建設(shè)。嚴(yán)格遵守并貫徹執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)、法規(guī)政紀(jì)，進(jìn)一步建立健全相關(guān)的規(guī)章制度。始終保持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”和省委“十項規(guī)定”和市委“十項規(guī)定”及縣委相關(guān)規(guī)定，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制各項制度規(guī)定，帶頭遵紀(jì)守法。要堅持真抓實干、敢于擔(dān)當(dāng)、變革創(chuàng)新、務(wù)求實效的作風(fēng)，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)；建立和完善聽取群眾意見、民主科學(xué)決策、“三公”經(jīng)費管理、廉潔勤政規(guī)范、工作檢查督辦、績效考核獎懲、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度，控制會議和文件，精簡辦事程序，提高工作效率。進(jìn)一步完善各項規(guī)章制度，抓好原有制度規(guī)章的立改廢工作，做到制度切實科學(xué)、可行、管用。不斷加強干部職工的質(zhì)監(jiān)文化、廉政文化、精神文明建設(shè)，豐富質(zhì)監(jiān)文化活動的方式和內(nèi)容，聯(lián)系群眾生活，樹立健康向上、風(fēng)清氣正的質(zhì)監(jiān)精神，爭做廉潔自律的表率。這次對照檢查，找準(zhǔn)了問題，明確了整改方向，提出了整改措施。質(zhì)監(jiān)局將以實事求是的態(tài)度、以刮骨療傷的勇氣，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認(rèn)真開展批評與自我批評，切實查擺問題，抓好整改落實,建章立制,建立作風(fēng)建設(shè)長效機制。開展黨的群眾路線主題實踐教育活動沒有休止符，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。質(zhì)監(jiān)局班子將一如既往踐行黨的群眾路線，切實加強班子作風(fēng)建設(shè),切實轉(zhuǎn)變作風(fēng),抓好班子、帶好隊伍,切實履行質(zhì)監(jiān)職能職責(zé),解民憂、幫民困、助民富，建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、效能型、廉潔型質(zhì)監(jiān)隊伍，打硬仗、補欠賬，為建設(shè)“生態(tài)、鴿子花都”作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第三篇:質(zhì)監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題自查報告一、形式主義（一）學(xué)習(xí)滿足于完成任務(wù)，學(xué)風(fēng)不端正。班子成員常忙于業(yè)務(wù)，集體學(xué)習(xí)時間少，自行學(xué)習(xí)時間不充分，學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級精神，達(dá)到通過學(xué)習(xí)服務(wù)群眾的目的。具體表現(xiàn)在：在十八大精神、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平總書記系列重要講話精神等的學(xué)習(xí)上，班子成員流于形式,停留在口頭上念一遍，筆記本上抄幾句就完事，而沒有深入思考，領(lǐng)會精神實質(zhì)。涉及質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)的一些法律法規(guī)、規(guī)范,如《特種設(shè)備安全法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《行政訴訟法》等知識的學(xué)習(xí)鉆研停留在表面，對新知識、新理論的學(xué)習(xí)跟不上形勢、跟不上時代發(fā)展的步伐和節(jié)奏，因?qū)W風(fēng)不實、或知識儲備和更新跟不上形勢，往往導(dǎo)致在涉及質(zhì)量、特種設(shè)備、標(biāo)準(zhǔn)等質(zhì)監(jiān)具體業(yè)務(wù)工作中，一些深層次的質(zhì)量安全等問題發(fā)現(xiàn)不了，或者發(fā)現(xiàn)了問題卻又不知所措、解決不了。（二）工作安排較多，輕跟進(jìn)、檢查。習(xí)慣于會議安排工作，傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務(wù)，監(jiān)督檢查方面做的不夠。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查流于形式。具體表現(xiàn)在：對城鄉(xiāng)環(huán)境整治、創(chuàng)建省級衛(wèi)生縣工作只是開會傳達(dá)一下文件，口頭簡單安排一下，卻沒有制定落實工作方案措施，沒有落實責(zé)任到股室、到人頭，造成常規(guī)工作無人做，縣上檢查搞突擊。在有機產(chǎn)品認(rèn)證示范縣后續(xù)工作中，習(xí)慣于召集企業(yè)開會安排部署工作，提出工作要求，但事后對企業(yè)缺乏監(jiān)督檢查，沒有進(jìn)行跟蹤服務(wù)，不了解企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，致使工作流于形式。（三）日常工作中存在憑經(jīng)驗辦事。對所辦的事項調(diào)查不深入，有“想當(dāng)然”的慣性思維。在工作中充滿務(wù)實創(chuàng)新的干勁，但多停留于思路策略上，在實踐中推行取得實效的少。有時主觀態(tài)度上比較積極，但行動上比較謹(jǐn)慎，缺乏一種積極向上、努力進(jìn)取的干勁和堅持不懈的韌勁。具體表現(xiàn)在：開展水晶釜使用安全監(jiān)管中，面對水晶釜使用管理中存在的一系列突出問題和監(jiān)管難題，想得更多的是如何盡了責(zé)任而“避責(zé)”，認(rèn)為只要履行了法律賦予的監(jiān)管職責(zé)就行，沒有把全部精力集中到怎樣從深層次去解決難題，治標(biāo)不治本，缺乏主動深入企業(yè)關(guān)心幫扶的主觀能動性。在“質(zhì)量提升”工作中,只注重搞得熱鬧，應(yīng)付省局、市局的檢查，對于實際效果和企業(yè)執(zhí)行情況關(guān)心甚少。在地標(biāo)工作中,砂器取得地理標(biāo)志保護(hù)后在引導(dǎo)督促企業(yè)正確使用標(biāo)志，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力方面差強人意?！渡捌鳌返胤綐?biāo)準(zhǔn)的修訂工作進(jìn)展緩慢等。（四）文風(fēng)會風(fēng)有待于加強。文風(fēng)會風(fēng)方面有待于改進(jìn)，慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議。只注重形式，不注重質(zhì)量，解決實際問題效果不明顯。有些會議質(zhì)量不高，效率不高，會議決定執(zhí)行不到位，重決策輕執(zhí)行，監(jiān)督檢查和獎懲制度落實不到位。具體表現(xiàn)在：在20**年3月25日國家認(rèn)監(jiān)委召開的農(nóng)產(chǎn)品認(rèn)證監(jiān)管視頻培訓(xùn)會，要求全局人員參加，但有的股室臨時開展安全檢查沒有參加，會場紀(jì)律松弛，存在打電話，看報紙，玩手機，隨意進(jìn)出等現(xiàn)象。在20**年年底上報“雙打”執(zhí)法檢查數(shù)據(jù)時，由于人手少，上報時間緊，分管領(lǐng)導(dǎo)為了交差，有時就采用“以會議落實會議，以文件落實文件”方法，根據(jù)經(jīng)驗隨便填報數(shù)據(jù)交差了事。二、官僚主義（一）班子成員分管業(yè)務(wù)長期沒有輪崗。由于長時期從事某項工作，容易產(chǎn)生疲勞效應(yīng)，缺乏創(chuàng)業(yè)干事激情，缺乏進(jìn)取精神，工作動力不足，致使某些工作僵化；同時，由于一直從事某一方面業(yè)務(wù)，導(dǎo)致知識面不寬，影響綜合能力的提高。具體表現(xiàn)在：班子3名成員分別分管業(yè)務(wù)股、監(jiān)督股、辦公室工作，但多年沒有調(diào)整，造成管標(biāo)準(zhǔn)化工作的不懂特種設(shè)備監(jiān)管業(yè)務(wù)，管行政執(zhí)法的不懂質(zhì)量管理知識，管計量監(jiān)管的不懂辦公室工作。（二）同干部職工溝通少，思想交流少。班子工作重心沒有下沉，干部管理偏重自律性，沒有注重他律性批評，具體指導(dǎo)?。粚Ψ止芄墒业臉I(yè)務(wù)培訓(xùn)少，對全局工作的全面具體指導(dǎo)少，習(xí)慣于在會議上安排工作提要求；同中層干部和普通職工缺乏經(jīng)常性地思想交流，對一般黨員干部的工作、學(xué)習(xí)、生活關(guān)心少，沒有掌握情況，忽視了經(jīng)常性思想工作。具體表現(xiàn)在：分管領(lǐng)導(dǎo)在安排工作時，屬于計量、標(biāo)準(zhǔn)化工作范圍的，就在文件在簽閱“請業(yè)務(wù)股辦理”，屬于行政執(zhí)法監(jiān)管方面的，就在文件上簽閱“請監(jiān)督股”辦理，而對如何辦理沒有進(jìn)行具體指導(dǎo)，沒有與承辦股進(jìn)行交流溝通，傾聽股室意見，任由股室自行辦理。（三）深入調(diào)查研究、深入群眾少，關(guān)心群眾少。有時坐等服務(wù)對象上門，不是主動提醒、主動催辦。調(diào)研不深入，沒有深入一線、深入基層，深入群眾。習(xí)慣于坐在辦公室想事做事，電話安排、遙控指揮；干工作、辦事情缺乏嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的調(diào)查研究，對情況把握的不全面、不真實。具體表現(xiàn)在：20**年，開展企業(yè)、小作坊監(jiān)管中，面對全縣企業(yè)點小、面廣分布于全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的狀況，有時候以電話代替了上門，即使上門也是匆匆去、匆匆走，對企業(yè)發(fā)展中存在的難題