老干部“親情服務(wù)年”活動總結(jié)與老干部人才資源開發(fā)利用調(diào)查報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作起到了積極的宣傳作用。也有部分參加我縣的乒乓球協(xié)會、攝影協(xié)會等進(jìn)行活動。雖然這些老干部退休后能積極參與各類活動，但整體還是無序的，很大程度上浪費了老干部各類人才資源。二、存在問題我們認(rèn)為我縣老干部人才資源利用總體是好的，但按照新形勢發(fā)展的要求去衡量，老干部人才資源還有待于進(jìn)一步的開發(fā)利用。這些問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是老干部老有所為自發(fā)的多，政府部門有組織的開發(fā)少；二是老干部老有所為間接性的多，持續(xù)活動的少；三是老干部老有所為分散的多，形成一定規(guī)模的少；四是老干部老有所為從事一般性社會活動多，直接參與經(jīng)濟(jì)工作的少，付出的多，報酬少。三、對策與建議第一、要充分認(rèn)識開發(fā)利用老干部人才資源的重要意義《老年法》明確規(guī)定：“國家和社會應(yīng)當(dāng)重視、珍惜老年人的知識、技能和革命與建設(shè)的經(jīng)驗，尊重他們的優(yōu)良品德，發(fā)揮老年人的特長和作用”。開發(fā)利用老干部人才資源，是我國社會主義建設(shè)的需要。隨著人口進(jìn)一步老齡化，老年人越來越多，如果不注意開發(fā)利用，這必將引起經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、社會結(jié)構(gòu)、尤其是供養(yǎng)結(jié)構(gòu)方式的變化，處理不好，會帶來許多社會問題，甚至在一定范圍內(nèi)激化矛盾，影響到家庭、社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，開發(fā)利用老干部人才資源，可以促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會物資財富的增加；開發(fā)利用老干部人才資源，可以減輕國家和部分家庭的負(fù)擔(dān)，滿足社會需要，利國又利民；開發(fā)利用老干部人才資源，可以弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德和艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)；開發(fā)利用老干部人才資源，還可以使老年人生活自立自強(qiáng)，家庭美滿幸福。第二、要充分認(rèn)識到老干部人才資源的優(yōu)勢一是有時間。老年是人生最美好的階段之一，是金色年華，是“第二個春天”。人退休了，事業(yè)已成了，職責(zé)減輕了，兒孫長大了，人生接力賽的任務(wù)也完成了?？梢园凑兆约旱膼酆冒才派?，發(fā)揮自己的專長與優(yōu)勢，做自己想做又能做的事。二是勤勞。老年人勤勞慣了，在家總是閑不著，不愿意吃閑飯，不甘心做落伍者，一心想為后人造福，這是大多數(shù)老年人的意愿。老人在家會自覺地做家務(wù)，為兒孫做好事實事，在社會上自愿參加社會公益活動，樂于為親朋好友做好事。三是有經(jīng)驗。老干部
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