組織部長(zhǎng)任職情況總結(jié)與組織部門年度工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要的費(fèi)事和曲解。四、嚴(yán)厲規(guī)范，科學(xué)選人。舉賢薦才是組織部長(zhǎng)的主要職責(zé)之一。因?yàn)榻M織任務(wù)的政策性、準(zhǔn)則性很強(qiáng)，分開政策和準(zhǔn)則，選人用人的標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)掉準(zhǔn)，規(guī)范就會(huì)走樣，因而，組織部長(zhǎng)必然要以黨的干部道路為繩尺，不惟上，只唯實(shí)，在實(shí)踐任務(wù)中，不時(shí)進(jìn)步本身識(shí)人、辨人、選人、用人的才能做到明辨善用，公平待人。在識(shí)辨人才上，對(duì)峙“三看”，即看主流、看開展、看潛力；對(duì)峙“三多”，即多條理、多旁邊面、多角度；對(duì)峙“三重”，即重德才、重實(shí)績(jī)、重公論。在選用人才上，一要對(duì)峙公正正派，嚴(yán)厲依照《干部任用條例》的規(guī)則做事，做到憑德才用干部、憑公論用干部，實(shí)在當(dāng)好干部選任的“守門員”。二要對(duì)峙公道準(zhǔn)則，對(duì)干部要天公地道、一碗水端平。要以審核為標(biāo)尺，對(duì)每位干部做到公平評(píng)價(jià)。在運(yùn)用干部時(shí)，既要運(yùn)用任務(wù)實(shí)績(jī)凸起的干部，又要運(yùn)用沉默無(wú)語(yǔ)、不事聲張的干部，盡能夠在適宜的工夫把適宜的干部用在適宜的崗?fù)ど希龅饺藣忂m宜。三要對(duì)峙公平準(zhǔn)則，要勇于把本人的任務(wù)置于群眾監(jiān)視之下，不時(shí)加強(qiáng)組織任務(wù)的通明度。要一身正氣，對(duì)干部任務(wù)中一些違犯現(xiàn)實(shí)、違犯政策的錯(cuò)誤做法，不克不及和稀泥，損失準(zhǔn)則，要勇于掌管公正，蔓延公理，做到堅(jiān)強(qiáng)不屈、執(zhí)紀(jì)如山。五、領(lǐng)先垂范，樹好形象。組織部長(zhǎng)崗?fù)し欠?，只要本身本質(zhì)過硬，作好表率，才干更好地實(shí)行職責(zé)，也才干博得廣闊黨員干部的信賴。一是作清廉自律的表率。心底無(wú)私寰宇寬。作為組織部長(zhǎng)，更應(yīng)該以高規(guī)范嚴(yán)厲要求本人，結(jié)實(shí)樹立公仆認(rèn)識(shí)，對(duì)峙立黨為公、在朝為民。嚴(yán)厲恪守黨的規(guī)律，守住“底線”，不越“紅線”，不觸“高壓線”，守得住貧寒，耐得住寂寞，抗得住攪擾，顧惜聲譽(yù)，堂堂正正做人，干潔凈凈干事，一直堅(jiān)持共產(chǎn)黨員的本性。二是作連合調(diào)和的表率
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