統(tǒng)計系統(tǒng)調(diào)查隊年度工作總結(jié)與統(tǒng)計系統(tǒng)調(diào)查隊綜合調(diào)查工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 統(tǒng)計調(diào)查行政執(zhí)法責(zé)任獎懲和考核評比辦法。同時，牢固樹立執(zhí)行專業(yè)報表制度就是執(zhí)法行為的意識，在召開統(tǒng)計調(diào)查專業(yè)年報會上宣講《統(tǒng)計法》，反復(fù)強(qiáng)調(diào)如實、及時、全面地上報統(tǒng)計調(diào)查報表是統(tǒng)計法律法規(guī)規(guī)定的被調(diào)查單位應(yīng)盡的義務(wù)，同時廣泛宣傳統(tǒng)計調(diào)查人員應(yīng)盡的義務(wù)和權(quán)利，讓統(tǒng)計調(diào)查人員理直氣壯地搞好統(tǒng)計報表，讓法律法規(guī)為他們解除后顧之憂。今年以來，針對個別企業(yè)統(tǒng)計人員責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致調(diào)查報表未能及時上報，我們在電話催報未果的情況下，果斷地向10多個調(diào)查單位下發(fā)了“統(tǒng)計報表催報通知書”，由于措施到位，企業(yè)以最快的時間上報了調(diào)查數(shù)據(jù)，有效地維護(hù)了《統(tǒng)計法》的權(quán)威。（五）積極開展報表清理工作,減輕基層負(fù)擔(dān)。根據(jù)國家統(tǒng)計局山東調(diào)查總隊《關(guān)于開展地方統(tǒng)計報表清查工作的通知》要求，我們高度重視，并結(jié)合工作實際制定詳細(xì)實施方案，全面部署工作任務(wù)；按照要求把各專業(yè)統(tǒng)計報表的調(diào)查范圍、調(diào)查方法、報送頻率及指標(biāo)情況等信息報清查小組，明確清查內(nèi)容,圓滿完成了地方統(tǒng)計報表清查工作任務(wù),有效地減輕了基層單位的報表負(fù)擔(dān)。（六）開展業(yè)務(wù)輪講活動，強(qiáng)化基層業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為提高干部職工統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識水平，我們在全隊范圍內(nèi)積極開展業(yè)務(wù)輪講活動。以《統(tǒng)計實務(wù)》、《統(tǒng)計法》為主要內(nèi)容。全隊干部職工認(rèn)真準(zhǔn)備，精心授課，有力地提高了干部職工的業(yè)務(wù)理論水平和綜合素質(zhì)。同時，建立完善了基層企業(yè)統(tǒng)計調(diào)查員定期培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對基層統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高基層調(diào)查員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足日益繁重的統(tǒng)計調(diào)查工作需要。（七）嚴(yán)格財務(wù)管理按財務(wù)制度規(guī)定和總隊要求,我們嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理,規(guī)范報銷手續(xù),量入為出,精打細(xì)算,為圓滿完成各項調(diào)查任務(wù)提供了經(jīng)費(fèi)保障。四、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提高今年以來，為充分發(fā)揮統(tǒng)計信息職能，鼓勵統(tǒng)計信息的撰寫，調(diào)動各方面的工作積極性，提高統(tǒng)計信息的采用率，我們制定了多項措施，加強(qiáng)信息管理工作，確保重要信息不斷邁上新臺階。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視。明確一名隊領(lǐng)導(dǎo)具體抓重要信息和分析研究工作，并成立了統(tǒng)計信息考核小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由隊領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人組成。負(fù)責(zé)對各科室全年的信息報送和被采用情況進(jìn)行考核、獎勵，確保全年目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。二是注重學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。我們多次召開隊務(wù)會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)宋志申總隊長對山東調(diào)查隊系統(tǒng)分析研究和重要信息工作提出的三點要求，學(xué)習(xí)總隊下發(fā)的兩個考核辦法，教育全隊干部不斷提高對搞好重要信息和分析研究工作重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)搞好重要信息和分析研究工作的積極性和主動性。三是量化目標(biāo)考核，確保責(zé)任到位。今年以來，我隊不斷強(qiáng)化對信息的考核工作，要求全年人均撰寫各類信息不得低于12條，各科室每月不得少于2條?？己藭r間為每半年考核一次，上年12月1日至本年的5月31日，本年6月1日至11月30日。每半年
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