商業(yè)娛樂酒店行業(yè)勞動合同(編輯修改稿)
2025-06-19 07:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 （二） 甲方嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 四、勞動報酬 甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 元 /月，試用期工資為 元 /月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法為： 甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一武漢勞動法服務(wù)中心 百五十的工資報酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日。 乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供
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