推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站改革經(jīng)驗(yàn)交流材料與推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的工作策劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 生鼓勵(lì)”機(jī)制，用時(shí)間來(lái)處理站所人員分流的難題，靠競(jìng)爭(zhēng)上崗激起站所人員生機(jī)。為此，縣里研討出臺(tái)了《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人員競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》。詳細(xì)作法是：依據(jù)站所的編制和工作量確定工作崗位，以站所為單位分年度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗；依據(jù)定性定量審核后果確定站所人員工資待遇。鼓舞停薪留職，看待崗人員發(fā)放基本生活費(fèi)，規(guī)范由站所民主確定。這種按期競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法，既沒(méi)有影響站所干部職工的個(gè)人身份，使待崗人員沒(méi)有太大的心思?jí)毫?，可以安心到市?chǎng)中去拼搏，又使在崗人員有了必然的就業(yè)壓力，在站所內(nèi)部構(gòu)成了優(yōu)勝劣汰、內(nèi)生鼓勵(lì)機(jī)制，使站所治理難度削減，生機(jī)加強(qiáng)。四、落實(shí)“社保醫(yī)?！?，解除干職后顧之憂(yōu)改革之前，該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所干部職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有具體落實(shí)，醫(yī)療保險(xiǎn)基本上沒(méi)有參加。此次改革，他們把落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)作為改革的主要方面。為此出臺(tái)了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)施行方法》、《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人員參與醫(yī)療保險(xiǎn)的施行方案》，縣財(cái)務(wù)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所的醫(yī)保賜與必然的補(bǔ)助，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人員養(yǎng)老保險(xiǎn)采取“退一保一”的方法，保證干部職工在職時(shí)可以享用醫(yī)保，退體時(shí)可以按時(shí)足額領(lǐng)取退休金，切實(shí)解除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所干部職工的后顧之憂(yōu)。推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的工作策劃我國(guó)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)近年來(lái)在保持較快增長(zhǎng)速度和較好發(fā)展勢(shì)態(tài)的同時(shí)也存在一些問(wèn)題：一是總體供給不足，服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)業(yè)層次有待提高：基礎(chǔ)性服務(wù)供給不足，高端服務(wù)領(lǐng)域嚴(yán)重滯后，尤其以研發(fā)設(shè)計(jì)服務(wù)、商務(wù)服務(wù)等領(lǐng)域?yàn)樯?。二是比重偏低?，與美國(guó)、日本和德國(guó)相比，分別低23%、22%%。三是區(qū)域發(fā)展不平衡，呈
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