安防公司管理制度(編輯修改稿)
2025-06-19 07:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 履行報到手續(xù)，否則視為放棄； 錄用人員進入公司應與前工作單位解除勞務關系，本公司不錄用兼職人員； 報到工作由行政部統(tǒng)一組織進行 a、 報到人員到行政部領取《員工入職登記表》，按要求認真填寫后，交行政部簽署意見，并注明試用期最低工資標準及試用期限； b、行政部對新員工發(fā)放工作服、工作牌等事宜。 第 8 頁 共 20 頁 新員工上崗前的培訓 a、 行政部應將公司《員工手冊》發(fā)給每位新員工，由各人自己細看領會內(nèi)容及要求； b、 對新員工進行講課、介紹公司概況、成長史、公司發(fā)展目標、經(jīng)營方針、企業(yè)文化、企業(yè)精神、主要產(chǎn)品等； c、提供有關資料，如管理制度等，組織新員工閱讀； d、組織參觀廠區(qū)和各自工作崗位（即將上崗）的現(xiàn)場。 新員工試用 新員工崗前培訓后還須進行試用，只有在各自崗位上試用后，確認其能力勝任該項工作，合格后才能正式錄用。 試用期限規(guī)定 a、 銷售員試用期為 12 個月； b、 試用期為 6 個月的人員包括：一般管理人員、打字員、采 購員、庫管員、發(fā)運員、 摻膠制粒工、壓型工、排膠工、燒結(jié)工、熱處理工、維修工、模具制造工、線切割工、電火花工、化學分析員、物理試驗員、巡檢員等； c、 試用期為 4 個月的人員包括中層以上領導（包括副部長級）、高級工程技術人員、高級技師等； d、 試用期為 3 個月的人員包括部長助理、高級文員（董事長、總經(jīng)理秘書）、中級技術人員、混料工、還原工、碳化工、制氫工、半檢工、成品檢驗員等 ； e、 試用期為 2 個月的人員包括車工、銑工、鉗工、裝配工、電焊工、油漆工、電工、司機、清潔工、勤雜工、炊事員、保安員等。 新員工試用期只能發(fā)放試用期工資，只有在試用期滿經(jīng)考核合格后，轉(zhuǎn)為正式員工時，才能按公司薪資標準發(fā)放各類人員崗位的標準工資； 對于公司引進的特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理的特別批示，可以不按以上試用期和試用工資辦理，具體應按總經(jīng)理指令執(zhí)行。 考核與轉(zhuǎn)正 新員工試用期工作考核管理 a、 試用期員工每月應寫出工作總結(jié)交本部門領導審核 ； b、 行政部應隨時聽取各部門員工對試用人員的評議，必要時找試用人員談話，了解其工作情況； c、 部門領導負責對本部門試用人員的考核，并寫出考核意見是交行政部 ； d、對表現(xiàn)特別突出的人員，行政部可根據(jù)主管部門的意見，給予提前結(jié)束試用期申報，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理轉(zhuǎn)正； 第 9 頁 共 20 頁 e、在試用期間，發(fā)現(xiàn)新員工的技能與素質(zhì)不能勝任其崗位工作的， 以及試用期間犯有嚴重過錯或違章違紀經(jīng)勸無效者，經(jīng)行政部查證屬實后，報請總經(jīng)理批示后進行辭退。 試用期滿轉(zhuǎn)正 a、 試用人員在試用期滿后，對確認可以達到崗位要求的，由行政部發(fā)給《員工轉(zhuǎn)正定級登記表》，本人填寫后，交部門領導，根據(jù)表中的內(nèi)容簽署意見后交行政部； b、 行政部根據(jù)平時考核情況和部門意見，進行綜合考評后給出同意辦理轉(zhuǎn)正的意見，簽署后報公司領導審批； c、總經(jīng)理審批同意后，行政部通知新員工本人到行政部辦理簽署正式“勞動用工合同書”的有關事項，并按公司標準核發(fā)工資。 記錄表格 《增補員工申請表 》 （附件 1） 《年度人員招聘計劃表 》 （附件 2） 《應聘人員登記表 》 （附件 3） 《錄用報到通知單 》 （附件 4） 《新員工試用期綜合素質(zhì)考評表 》 （附件 5） 《新員工轉(zhuǎn)正審批表》 （附件 6） 第 10 頁 共 20 頁 附件 1 增補員工申請表 年度： 申請部門 增補總?cè)藬?shù) 申請原因 增補人員詳細情況 工作崗 位 工作內(nèi)容 編制人數(shù) 現(xiàn)有人數(shù) 需增人數(shù) 需要日期 所需條件 行政部簽核： 部 長： 年 月 日 公司領導審批： 簽 名： 年 月 日 填報人： 年 月 日 第 11 頁 共 20 頁 附件 2 年度人員招聘計劃表 用人部門 人數(shù) 工作崗位 所需條件 招聘方式 時間安排 備注 編制： 審核： 批準： 年 月 日 年 月 日 年 月 日附件 3 應聘人員登記表 填表時間： 年 月 日 附件 4 姓名 性別 年齡 身高 /m 體重 /kg 出生年月 身份證號碼 相 片 家庭地址 郵政編碼 民族 婚姻狀況 政治面貌 技術職稱 電腦能力 聯(lián)系電話 最高學歷學習狀況 學校名稱、專業(yè)、何年何月至何 年何月、取得文憑證書 個人特長 個人簡歷：何年何月至何年何月、在何單位、部門、任何職、離職原因 應聘職位 待遇要求 行政部意見： 簽 名： 年 月 日 公司領導意見：（試用期限及工資待遇） 簽 名： 年 月 日 錄用時間 第 2 頁 共 20 頁 錄用報到通知單 先生 /小姐： 一、對于您
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