建立預防機制維護群眾利益規(guī)定與建筑企業(yè)干部述職會上講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:45 本頁面
【文章內容簡介】 ”、常打“預苗針”、增強“免疫力”。注重預防在先，強化內部監(jiān)督。針對損害群眾利益易發(fā)部位，加強各項制度建設和監(jiān)督，從源頭上進行預防。對發(fā)現的問題以下發(fā)督辦函或下達監(jiān)察建議書的形式，責成相關單位和個人進行限期整改，對問題比較嚴重的作出監(jiān)察決定，追究相關責任人的責任。不斷完善明查暗訪制度，使之經?；?、制度化，便于及時掌握預警信息，及時及早向領導干部提要求，打招呼。五、有效考核，科學評價民主測評。事先根據調查測評目的要求設計問卷，到相關單位進行隨機測評。問卷采取無記名，內容要簡單明了，指向要具體明確。每次調查測評要有綜合分析，涉及到具體人和事要有評價性意見。信訪分析。建立信訪預警機制，及時準確地從信訪案件中發(fā)現苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現、早提醒、早預防、早糾正。改進信訪辦法，做好初信、初訪苗頭性問題的排查分析；加強對重復信訪、越級信訪等情況的分析和監(jiān)測。案件分析。對系統(tǒng)內部發(fā)生的個案、類案和典型案件，要查找主客觀原因和深層次問題，提出對策措施，幫助發(fā)案單位總結教訓，完善制度，強化管理。定期對發(fā)案的部門和單位進行分類分析，對違紀對象進行綜合分析，對案件發(fā)展進行趨勢分析，從中發(fā)現特點和規(guī)律，針對性強地制定出行之有效的應對措施。綜合評價。結合單位中心工作，針對工作紀律、組織人事紀律、廉潔自律、政風行風、科技政策執(zhí)行、群眾信訪情況等方面的內容制定預防積分標準，酌情記分，按照積分的高低分別給予告誡、誡勉、一票否決等措施，并將預防結果記入本人檔案。調查研究。加強政策性、對策性問題研究。結合科技系統(tǒng)實際，圍繞目前工作的難點和群眾反映的熱點，進行重點調查和專題研究，提出對策和建議，用發(fā)展的思路和改革的辦法解決政風行風中的深層次問題，提高治本預防能力。建筑企業(yè)干部述職會上講話今天我面對公司、面對新的領導班子成員以及公司全體員工，首先我要感謝總公司對我信任。心情十分激動。作為建筑施工企業(yè)總公司下屬分公司領導，今后的工作中，將有信心帶領全公司領導班子成員，繼續(xù)發(fā)揚“
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