行政目標管理工作自查報告(3篇)與行政科上半年總結及打算匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:15 本頁面
【文章內容簡介】 理規(guī)范行政權力及政務服務事項推進行政權力公開透明運行工作實施方案》，對涉及我局的行政權力和政務服務事項進行全面清理和審核確認。經過全面清理，我局的權力主要包括非行政許可審批類共9項，并依據相關政策法規(guī)，確定了權力依據、許可條件、許可依據等具體事項，編制了對內和對外的流程圖，制定了風險目錄，并報市法制辦審核確認，明確了執(zhí)法權限，規(guī)范了執(zhí)法程序，確保了我局的各項行政權力和政務服務事項依法、公開、規(guī)范、高效運行，提升了企業(yè)群眾的滿意度。二、存在的主要問題一年來，通過推進依法行政，我局在各方面都取得了較大進步，但鑒于我市的經濟社會發(fā)展現狀及我局人員編制等方面的制約，工作中還存在一定問題，具體有：一是缺少必要的政策法規(guī)職能科室。由于我局人員編制少，目前政策法規(guī)工作沒有設專門的科室，對政策法規(guī)的貫徹和制定相應的配套規(guī)章制度等缺乏必要的力量，如發(fā)生行政訴訟、行政復議等案件時，將難以應對這些案件的處理。二是缺少必要的項目評審經費。根據《固定資產投資項目節(jié)能評估和審查暫行辦法》（國家發(fā)改委第六號令），項目審批機關在項目審批、核準前，應委托有關機構對節(jié)能評估文件進行節(jié)能評審，未按規(guī)定進行節(jié)能審查或節(jié)能審查不能通過的固定資產投資項目，項目審批、核準機關不得審批、核準，項目建設單位不能開工，節(jié)能評審費用由同級財政安排。而我市目前尚無專項經費用于委托咨詢機構進行節(jié)能評審，嚴重影響了項目的開工建設。這些都有待于今后努力加強。三、20**年工作安排意見根據全省發(fā)展改革工作會議及市政府法制辦的部署，我局將強化如下幾項工作：（一）深化行政審批制度改革。積極推行窗口審批，提高行政效能。（二）完善投資項目管理。規(guī)范政府投資項目決策，建立政府投資項目后評價制度，進一步完善政府投資項目代建制。加強對重大產業(yè)布局和企業(yè)投資的引導，改進和完善企業(yè)投資項目核準程序。嚴格規(guī)范備案管理，防止備案制流于形式。（三）加強投資項目監(jiān)管。貫徹落實《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》，建立項目管理聯(lián)動機制，明確各類項目前期工作流程和開工條件，有效杜絕未批先建、違規(guī)審批等問題。（四）加強依法行政培訓工作。進一步加強發(fā)展改革系統(tǒng)干部依法行政的培訓工作，切實提高依法行政能力和行政執(zhí)法水平。我局將繼續(xù)按照中央和省、市的部署和要求，以加強對行政權力的監(jiān)督制約為核心，以改革體制機制制度為動力，以維護群眾根本利益為出發(fā)點和落腳點，進一步加大依法行政和規(guī)范行政執(zhí)法工作的力度，為推動市實現“三大目標”做出應有的貢獻。第三篇20**年，我局在市委、市政府的正確領導下，在市人才辦的具體指導下，根據《市20**年人才工作要點》和《市20**年人才工作重點任務分解書》，著力加強人才隊伍的建設，狠抓各項任務的落實，人才工作取得了新進展?，F將工作總結如下：一、人才隊伍基本情況我局共有在崗職工15人，按年齡結構分，其中35歲以下有5人，占33%，3650歲有6人，占40%，5160歲有4人，占27%。按文化結構分，碩士1人，占7%,大學本科6人，占40%，大學專科8人，占53%。二、落實人才工作情況編制充實相關規(guī)劃，促進人才工作的開展我局在市級中長期規(guī)劃和年度計劃中明確了人才工作內容，把人才工作內容充實到各種規(guī)劃中去，增強了人才工作規(guī)劃的實效性的可操作性，
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