職工教育培訓(xùn)實(shí)施意見與職工的個人工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓(xùn)外，選擇開放式、互動式培訓(xùn)方式，靈活利用視頻、網(wǎng)絡(luò)、多媒體等先進(jìn)技術(shù)手段，充分發(fā)揮調(diào)研、研討、交流學(xué)習(xí)和拓展訓(xùn)練等各種形式在教育培訓(xùn)中的作用，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的活潑性、生動性和吸引力，提高教育培訓(xùn)的實(shí)際效果。深化學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。緊緊圍繞“學(xué)什么、怎么學(xué)、如何評價、如何激勵”四個方面的問題，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情，全面構(gòu)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，積極探索學(xué)習(xí)成效與工作績效有效掛鉤的考核方式，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情。加強(qiáng)痕跡化管理。每次組織培訓(xùn)要填寫《培訓(xùn)簽到表》、《培訓(xùn)記錄表》，培訓(xùn)結(jié)束后要對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，形成結(jié)論。每次培訓(xùn)結(jié)束后，及時將有關(guān)文檔資料備案。加強(qiáng)員工個人教育培訓(xùn)的管理。（1）員工個人參加學(xué)歷教育、系統(tǒng)外的職稱考試、職業(yè)技能考試，必須先提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源管理部門備案，否則不予報銷費(fèi)用。（2）員工接受重要培訓(xùn)，必須與企業(yè)簽訂服務(wù)期協(xié)議及違約賠償標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動合同法》及有關(guān)法律與相關(guān)人單獨(dú)簽訂。職工的個人工作總結(jié)進(jìn)入我廠參加工作已一年有余，在這一年中，我遵守廠紀(jì)廠規(guī)，遵守部門管理制度，在廠、部門領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)
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