申報模范職工之家的材料與申報職稱專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)的內(nèi)容要點匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工的意愿。職代會審議通過的“集體合同”、“平等協(xié)商機制（職代會閉會期間的聯(lián)席會議制度）”廠務(wù)公開制度等規(guī)章制度，以及尊重職工的意見和愿望，職工的合理化建議和要求得到滿足，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出一派勃勃生機。企業(yè)堅持職代會制度，起步早，工作扎實，為企業(yè)民主政治建設(shè)創(chuàng)造了一個和諧的環(huán)境。五、建立平等協(xié)商制度，履行好“兩個合同”職工代表大會極大地推進了企業(yè)民主管理進程，發(fā)揮了科學(xué)決策的積極作用，但由于其程序固定、組織復(fù)雜、涉及面廣，不可能遇事就開，想開就開。同時，職代會閉會期間工會作為日常工作機構(gòu)，主要是承辦、督辦職代會通過的決議、決定，對臨時遇到的重大問題、難點問題和熱點問題就無法也無權(quán)直接決策，這就需要建立一種比職代會更簡便、快捷的有效機制，補充和完善職代會制度，因此，*年9月，在企業(yè)黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在市總工會指導(dǎo)幫助下，我廠建立平等協(xié)商機制，簽訂《集體合同》。1996年根據(jù)《勞動法》及勞動部門的要求企業(yè)單位人事制度改革，改變用工形式，打破固定工和合同制職工的界線，實行全員合同制，企業(yè)不在區(qū)分工人、干部、固定工、合同制工人，一律統(tǒng)稱企業(yè)職工，我廠在市勞動局的指導(dǎo)下，企業(yè)法人代表同職工簽訂了個人勞動合同。多年來，企業(yè)工會一直堅持監(jiān)督、檢查兩個合同的履行情況，平等協(xié)商的聯(lián)席會議中討論和決策平時工作中遇到的諸如工資、住房、人事改革、用工等重點、難點和焦點問題。這種民主管理機制科學(xué)合理，運行良好，成效明顯，廠長贊許，群眾滿意，在解決職工切身利益問題，促進企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了重要的積極作用。集體合同和平等協(xié)商制度是一項長期性、基礎(chǔ)性的工作，由于得到廠黨支部、行政領(lǐng)導(dǎo)和工會的高度重視，集體合同得以較順利的履行，職工的個人行為和企業(yè)的各項工作都做到依法實施管理，維護了雙方的合法權(quán)益，規(guī)范了雙方的行為，保持了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。六、建立廠務(wù)公開制度，積極探索民主管理工作的方法推行廠務(wù)公開是建家活動的重要內(nèi)容。同時我們針對廠務(wù)公開具有企業(yè)黨政工整體聯(lián)動的特點，建立了以黨支部書記、廠長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，以工會主席為組長的監(jiān)督小組，由廠工會擔負工作機構(gòu)、負責(zé)日常工作，從而建立起比較完備的廠務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)體制。工作中，廠黨支部將廠務(wù)公開工作納入黨支部年度工作計劃，以黨政工聯(lián)系協(xié)商和每月1次黨群碰頭會等方式，協(xié)調(diào)矛盾，指導(dǎo)工作，按照企業(yè)《廠務(wù)公開實施細則》規(guī)定的公開內(nèi)容，充分運用平等協(xié)商、廠情發(fā)布、公開欄、黑
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