【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解決黨員隊(duì)伍年齡老化、素質(zhì)不高的問(wèn)題，做好在生產(chǎn)工作一線(xiàn)、青年和新社會(huì)階層先進(jìn)分子中發(fā)展黨員工作。要保持和發(fā)展黨的組織制度的先進(jìn)性，在創(chuàng)新機(jī)制上謀劃新舉措。以保障黨員群眾民主權(quán)力為重點(diǎn)，全面實(shí)施黨員群眾議事會(huì)制度，在去年試行的基礎(chǔ)上，對(duì)“黨群議事會(huì)”制度進(jìn)行準(zhǔn)確定位，嚴(yán)格把握好推選代表、征集議題、依法定題、議題票決四個(gè)環(huán)節(jié)，并正確處理好“黨群議事會(huì)”與村民代表會(huì)議、黨員大會(huì)的關(guān)系以及村兩委會(huì)的關(guān)系，發(fā)揮“黨群議事會(huì)”在完善決策方案、推動(dòng)決策順利實(shí)施、化解農(nóng)村矛盾、暢通上下溝通渠道等方面的積極作用，進(jìn)一步健全黨員行使民主權(quán)力的制度。以落實(shí)黨員群眾“四權(quán)”為重點(diǎn)，全面推行鎮(zhèn)村黨務(wù)、政務(wù)和財(cái)務(wù)公開(kāi)，加大對(duì)“三務(wù)”公開(kāi)具體措施的落實(shí)力度，切實(shí)做到依法治村、民主管理。繼續(xù)做好黨代表常任制工作，積極探索擴(kuò)大黨內(nèi)民主新途徑，以黨內(nèi)民主引領(lǐng)人民民主，以黨內(nèi)和諧促進(jìn)社會(huì)和諧。(四)始終緊扣創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型組織部門(mén)這一目標(biāo)，在樹(shù)好“五種形象”上高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，建設(shè)一支與全面達(dá)小康、建設(shè)新溧水相適應(yīng)的組工干部隊(duì)伍要把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型機(jī)關(guān)作為組織部門(mén)自身建設(shè)的工作定位和工作重點(diǎn)，進(jìn)一步樹(shù)立和展示新時(shí)期組工干部“五種形象”，即“政治堅(jiān)定、本領(lǐng)過(guò)硬”、“公道正派、清正廉潔”、“奮發(fā)進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新”、“實(shí)事求是，注重實(shí)效”、“團(tuán)結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗”的形象，在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高能力素質(zhì)上樹(shù)立更高的標(biāo)準(zhǔn)，在轉(zhuǎn)變工作方式、改進(jìn)工作作風(fēng)上樹(shù)立更高的標(biāo)準(zhǔn)，在嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督上樹(shù)立更高的標(biāo)準(zhǔn)，努力建設(shè)一支與全面達(dá)小康、建設(shè)新溧水相適應(yīng)的組工干部隊(duì)伍。提高鑒別力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組工干部隊(duì)伍建設(shè)。采取取經(jīng)求學(xué)、制度先學(xué)、相互講學(xué)、集中聽(tīng)學(xué)、考核督學(xué)等方式，組織開(kāi)展以政治理論、組工業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)、科技、社會(huì)管理及法律等方面知識(shí)為內(nèi)容的學(xué)習(xí)，不斷提高全縣組工干部的政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任和組工業(yè)務(wù)能力。進(jìn)一步加強(qiáng)部機(jī)關(guān)電子政務(wù)平臺(tái)建設(shè)，形成組織系統(tǒng)“數(shù)字化辦公”基本框架。大力加強(qiáng)組工干部的實(shí)踐鍛煉，通過(guò)交流輪崗、掛職鍛煉、參與重大任務(wù)等方式，多途徑、多渠道幫助組工干部豐富閱歷、增長(zhǎng)才干，真正使組工干部融入中心、走向基層、服務(wù)一線(xiàn)，成為復(fù)合型人才。提高執(zhí)行力，加強(qiáng)創(chuàng)新型組工干部隊(duì)伍建設(shè)。圍繞縣委提出的“五年翻兩番、全面達(dá)小康、建設(shè)新溧水”的工作部署和新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，進(jìn)一步創(chuàng)新組織工作手段，完善抓落實(shí)的工作機(jī)制，使組織工作主動(dòng)融入大局、服務(wù)中心，做到重點(diǎn)工作有新突破，常規(guī)工作有新進(jìn)展，各項(xiàng)工作有新作為。堅(jiān)持把調(diào)查研究作為抓落實(shí)的重要方法，特別是要抓住組織工作中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展“組工調(diào)研20題”和組織工作建言獻(xiàn)策周(月)活動(dòng)，提高組工干部調(diào)查研究和破解難題的能力。通過(guò)試點(diǎn)帶動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)交流、理論研討和總結(jié)推廣等方式，加大創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化、落實(shí)力度，推動(dòng)組織工作不斷有新的突破和新的進(jìn)步。建立組工干部聯(lián)系基層工作制度和聯(lián)系經(jīng)濟(jì)工作制度，創(chuàng)設(shè)組織工作服務(wù)全縣中心工作的有效載體。加強(qiáng)各基層黨委(總支)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，尤其要加強(qiáng)鎮(zhèn)組織委員隊(duì)伍建設(shè)，每年對(duì)組織委員進(jìn)行一次專(zhuān)題培訓(xùn)。建立激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀組織委員進(jìn)行表彰，對(duì)工作被動(dòng)并完不成交辦任務(wù)的組織委員，敲“警鐘”、亮“黃牌”，實(shí)行誡勉制度，對(duì)連續(xù)兩年工作不力的進(jìn)行組織調(diào)整。提高組織委員創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的能力，進(jìn)一步健全組織委員工作例會(huì)制度。結(jié)合部機(jī)關(guān)制度建設(shè)，制作組織業(yè)務(wù)工作流程表，完成組工業(yè)務(wù)流程匯編，繼續(xù)推行工作創(chuàng)新目標(biāo)化管理，確保工作有效落實(shí)。提高整合力，加強(qiáng)服務(wù)型組工干部隊(duì)伍建設(shè)。要跳出“組織工作只是組織部門(mén)的工作”的思維模式，善于開(kāi)發(fā)資源、利用資源和整合各方面資源，實(shí)現(xiàn)組織資源利用效益的最大化。要通過(guò)有效整合資源，借助方方面面的工作力量，以重點(diǎn)工作為紐帶，以項(xiàng)目化管理的辦法推進(jìn)工作、鍛煉隊(duì)伍。注重運(yùn)用黨建網(wǎng)站、電子政務(wù)平臺(tái)，提高組織工作運(yùn)行質(zhì)量。要通過(guò)有效整合資源，把有利于提高組織工作效能的各種積極因素充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，努力形成充滿(mǎn)活力、和諧高效、開(kāi)明開(kāi)放的組織工作新局面，以此作為謀劃組織工作的依據(jù)、推進(jìn)組織工作的動(dòng)力和衡量組織工作的尺度，真心實(shí)意為群眾服務(wù)、為黨員干部服務(wù)、為基層服務(wù)。同志們，做好今年的組織工作，任務(wù)繁重而艱巨。我們要切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，以高昂的政治熱情和飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，開(kāi)拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，創(chuàng)新有為，努力完成好全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，為“全面達(dá)小康、建設(shè)新溧水”提供強(qiáng)有力的組織保證，以?xún)?yōu)異的成績(jī)迎接黨的*勝利召開(kāi)。縣紀(jì)檢干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告一、當(dāng)前全縣干部作風(fēng)建設(shè)的整體評(píng)價(jià)XX年來(lái)，縣委、政府高度重視干部作風(fēng)建設(shè)，注重教育引導(dǎo)，完善管理機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督考核，不斷加強(qiáng)黨員干部的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，開(kāi)展了“解放思想、爭(zhēng)先進(jìn)位”、“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提素質(zhì)、樹(shù)形象”、“講黨性、重品行、作表率”、“干部作風(fēng)建設(shè)年”和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等一系列活動(dòng)。廣大黨員干部以“激情干事，豪情創(chuàng)業(yè)，熱情待人”和“用心想事，用心干事，用心抓落實(shí)”的精神為激勵(lì)，干事創(chuàng)業(yè)的熱情進(jìn)一步高漲，求穩(wěn)定、謀發(fā)展、促跨越的責(zé)任感和緊迫感進(jìn)一步增強(qiáng)，落實(shí)工作的力度不斷加大，“服務(wù)為先、群眾至上、爭(zhēng)先進(jìn)位”的意識(shí)得到進(jìn)一步弘揚(yáng)，領(lǐng)導(dǎo)干部的大局意識(shí)、宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和服務(wù)意識(shí)不斷得以強(qiáng)化，全縣上下形成了想干事、會(huì)干事、干成事、干大事的良好氛圍。從調(diào)研情況看，干部作風(fēng)建設(shè)取得了初步成效,全縣各級(jí)干部隊(duì)伍的主流是好的，思想是穩(wěn)定的，作風(fēng)是扎實(shí)的，工作是過(guò)硬的。但少數(shù)黨員干部或多或少地存在作風(fēng)不正、作風(fēng)不優(yōu)、作風(fēng)不實(shí)等方面的問(wèn)題，這與黨和人民群眾的要求相比，與推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求相比還有很大差距。二、當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題及表現(xiàn)（一）思想創(chuàng)新不夠。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部做事縮手縮腳，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、化解矛盾的底氣和攻堅(jiān)克難的志氣。思想不夠解放，安于現(xiàn)狀，求穩(wěn)怕亂，固步自封，墨守成規(guī)，不思進(jìn)取，自甘落后。表現(xiàn)為“怕”字當(dāng)頭，“闖”勁不足，“穩(wěn)”字有余，不求有功，但求無(wú)過(guò)；面對(duì)困難和阻力，怨天尤人，一籌莫展，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神，破解發(fā)展難題和推動(dòng)工作的辦法不多，只憑經(jīng)驗(yàn)做事，新思路、新舉措、新方式想不到、用不上。（二）精神狀態(tài)不佳。主要表現(xiàn)為：一是心浮氣躁急功近利。這兩年，我縣加大對(duì)干部的選拔、培養(yǎng)力度，一大批優(yōu)秀干部得到了提拔、重用，干部整體流動(dòng)比較快。但一些干部也因此產(chǎn)生了浮躁情緒，精力不集中，工作不踏實(shí)，盯著“位置”干，在職務(wù)上盲目攀比，一兩年沒(méi)有提拔、變動(dòng)就心灰意冷，怨天尤人，工作不在狀態(tài)。 有的甚至整天發(fā)牢騷、講怪話(huà)，影響自身形象。二是不思進(jìn)取無(wú)所作為。個(gè)別干部事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，上班混日子，出工不出力,只重索取、不講奉獻(xiàn)，一味把工作與報(bào)酬掛起鉤來(lái)。在調(diào)研中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)集中反映，發(fā)福利時(shí)人數(shù)很多，動(dòng)輒幾十人，但真正能干事、肯干事、會(huì)干事、干成事的極少數(shù)。三是工作激情不足。在調(diào)研中，群眾認(rèn)為：有相當(dāng)一部分干部開(kāi)始從事工作時(shí)，往往熱情很高、干勁十足，但時(shí)間一長(zhǎng)，飽滿(mǎn)的激情逐漸被平淡的工作磨平，取而代之的是精神不振和不在狀態(tài)。有的在現(xiàn)實(shí)和理想出現(xiàn)反差時(shí)，精神上萎靡不振、暮氣沉沉，工作被動(dòng)應(yīng)付、降低標(biāo)準(zhǔn)，缺乏主動(dòng)服務(wù)的熱情。有的精于謀權(quán)謀位，疏于謀事干事，一旦在感到提拔無(wú)望、進(jìn)步受阻時(shí)，對(duì)與自己利益無(wú)關(guān)的事概不關(guān)心。有的甘當(dāng)“好好先生”，信奉“多栽花少栽刺、留得人情好辦事”的個(gè)人主義，對(duì)明顯違背原則、有悖發(fā)展的現(xiàn)象見(jiàn)怪不怪、麻木不仁，缺少據(jù)理力爭(zhēng)、拍案而起的勇氣和魄力。（三）學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃。有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘于平庸，懶于學(xué)習(xí)，惰于思考，視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān)，奉行學(xué)習(xí)實(shí)用主義，平時(shí)學(xué)習(xí)只做表面文章，學(xué)不求深，思不求解，對(duì)學(xué)習(xí)敷衍了事，淺嘗輒止，滿(mǎn)足于一知半解，沒(méi)有使學(xué)習(xí)真正達(dá)到入腦入心；還有些干部整天陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬，