民政局建立四項制度深化中國夢匯報材料與民政局開展三送工作學(xué)習(xí)材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 失，也有基層政府的“小政府”利益作祟，也有基層干部的不作為和亂作為，更有體制機制的導(dǎo)向錯誤。這些矛盾和問題不解決，將嚴(yán)重影響黨和政府在群眾中的威信，最終影響改革發(fā)展穩(wěn)定大局。開展“三送”活動，機關(guān)干部下到基層，等于搭建了解決這些矛盾和問題的平臺，由于有了“中間人”的“過問”，“強勢政府”和“弱勢農(nóng)民”之間就有了平等對話的機會，僵局容易打破，問題容易解決。二、“三送”工作常態(tài)化必須研究和解決的幾個實踐問題在“三送”工作的實踐中，我們深切地感受到，目前農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中普遍存在著三大現(xiàn)實矛盾和問題。一是農(nóng)村水利、公路、橋梁等基礎(chǔ)設(shè)施欠賬多；二是農(nóng)村主流勞力外出打工，留下老人、婦女和兒童；三是基層干部待遇低、不專職、不專業(yè)，工作力不從心。這三大矛盾和問題交互作用，影響著當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展，成為農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的瓶頸。開展“三送”工作，一大批干部來到農(nóng)村基層，目的就是要利用政策、資源和人脈關(guān)系等優(yōu)勢，解決社會矛盾，發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟，給農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作帶來一絲清新的氣息，拉動或帶動農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作向健康軌道良性運行，但如果不尊重和順應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村的客觀實際，建立起新的長效機制，就不可能收到好的效果，最終流于形式。那么，“三送”工作如何才能實現(xiàn)常態(tài)化呢？我們認(rèn)為：必須建立三種機制。一是考核評價機制?！叭汀惫ぷ魇且豁椥碌幕菝窆こ?，它必須有自己相對獨立的考核評價機制，即“三送”工作概念要清晰，要緊緊把握當(dāng)前農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的特點和現(xiàn)階段農(nóng)村存在的普遍問題對“三送”工作的內(nèi)涵和外延進行科學(xué)界定，使其工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作手段有相對獨立的定性、定量指標(biāo)，可考核、可操作、可衡量，以便使“三送”工作能夠長期有效開展；二是資源統(tǒng)籌機制?！叭汀惫ぷ鞯闹饕攸c是“送”，這是它目前深受農(nóng)民喜愛的一個重要原因，除了萬名干部下到基層，能夠幫助群眾化解一些矛盾糾紛外，各駐點單位、干部還分別利用各種資源優(yōu)勢，幫助所駐點解決了一些生產(chǎn)生活方面的實際困難和問題，但是，這種幫助和扶持目前仍處于資源分割、各顯其能的無序狀態(tài)，由于單位掌
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