女職工權(quán)益保障集體會領導講話與好習慣成就好人生演講稿匯編(編輯修改稿)
2025-11-23 02:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責成工會女工組織對全公司女職工生產(chǎn)勞動情況、權(quán)益保護現(xiàn)狀、生理衛(wèi)生情況和思想動態(tài)等方面進行了深入細致的調(diào)查研究,全面掌握了女職工的基本情況和最關心、最需要解決的熱點難點問題。在此基礎上，結(jié)合企業(yè)特點和生產(chǎn)經(jīng)營實際，起草了《女職工專項集體合同》草案。并通過召開不同層次座談會進行反復論證和征求意見，重點聽取女職工的意見，對草案進行了修改和完善。第三，按法規(guī)要求規(guī)范程序，進行了認真嚴肅的平等協(xié)商。由行政方代表、工會方代表和女職工代表就《女職工專項集體合同》的具體條款進行了平等協(xié)商和深入討論，形成了協(xié)商意見稿，在今年初的職代會上，經(jīng)全體代表認真討論予以通過，并由企業(yè)法人代表和工會主席分別代表行政方和女職工方進行了正式簽約。為確保合同的全面履行，合同雙方成立了由工會代表、企業(yè)方代表根據(jù)人數(shù)對等原則組成的督查小組，規(guī)定每年至少對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就合同執(zhí)行中遇到的問題進行平等協(xié)商。在操作程序上，我們遵循了這樣幾個原則：一是把握共性，女職工專項集體合同與集體合同同步協(xié)商、同步審議、同步簽訂、同步審查、同步履行，做到集體合同工作推進到哪里，女職工專項集體合同就簽訂到哪里；二是體現(xiàn)特性，把握簽訂女職工專項集體合同的關鍵環(huán)節(jié)，即女職工的勞動就業(yè)權(quán)利、特殊勞動保護和教育培訓等重點內(nèi)容；三是工會組織負責宣傳簽訂專項集體合同在維護女職工權(quán)益、調(diào)動女職工積極性創(chuàng)造性、促進企業(yè)和諧發(fā)展等方面的重要作用；四是各級行政領導要高度重視，層層抓落實、抓管理，嚴肅認真地履行合同內(nèi)容和條款，最大限度地保障女職工合法權(quán)益和特殊利益。三、成效初顯，女職工的積極性進一步得到發(fā)揮簽訂女職工專項集體合同，進一步規(guī)范了企業(yè)內(nèi)部管理制度和用工行為，既找到了強化女職工維權(quán)工作的突破口，又開辟了企業(yè)民主管理的新途徑，推進了企業(yè)改革的深化，穩(wěn)定了企業(yè)的勞動關系，增強了企業(yè)的凝聚力，促進了企業(yè)發(fā)展。簽訂女職工專項集體合同，使女職工切實感受到了專項集體合同帶來的利益和保障，極大地提高了女職工的地位，受到廣大女職工的廣泛贊譽和歡迎。同時，為女職工施展才華、顯露才能提供了廣闊空間和有效平臺，更好地調(diào)動了女職工的積極性和創(chuàng)造性。
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