城建局主任科員述職述廉與城建局書記黨建工作述職報告匯編(編輯修改稿)
2025-11-23 02:13 本頁面
【文章內容簡介】 規(guī)劃修編，構建“一核兩軸多組團”的城市空間結構。按照“業(yè)興、家富、人和、村美”的要求，著力打造災后亮點新村，完成19個災后新村點建設，打造青山綠水、文化傳承、鄉(xiāng)愁鄉(xiāng)情的幸福美麗新村，促進了城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。二、存在的主要問題及原因分析回顧一年來的黨建工作，我雖然認真履行第一責任人的職責，盡心盡責，取得了一些成績，但按照從嚴治黨要求和群眾期盼，還存在著許多不足和差距，具體表現在以下四個方面。（一）思想重視程度有待進一步加強。一是重業(yè)務、輕黨建。自己職務雖是黨組書記，但在對待黨建工作上，重視不夠，黨內生活要求不嚴，交心談心制度基本沒有落實，班子民主生活會、中心組學習會流于形式，平常與班子成員交流除了工作還是工作；與干部見面時，開口便問“工作進展如何”，很少關心干部的困難。個別黨員沒有把黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。二是工作執(zhí)行不力。沒有嚴格履行黨建第一責任人職責，重安排、輕落實，僅年初召開一次黨建工作會議，簽訂責任書，下發(fā)工作安排意見，后期沒有下深水，習慣于當“甩手掌柜”，搞“特殊化”，導致黨建工作不深入，工作脫節(jié)。三是缺乏創(chuàng)新機制。習慣于就黨建抓黨建，沒有很好地把抓黨建與城鄉(xiāng)建設發(fā)展、災后恢復重建等重點工作有機結合起來，形成有地方特色抓黨建的工作經驗。（二）干部隊伍建設有待進一步加強。一是論資排輩，缺乏競爭。在中層干部選拔任用中，有的不看能力看資歷，不看水平看輩分，導致一些人混年頭，熬歲月，墨守陳規(guī)，不思進取。有的崗位是實際上的“終身制”，存在著“不到年齡不離崗，不犯錯誤不下崗”的現象，單位中層干部能上不能下，能進不能出，干部隊伍老化。目前，單位科室15個，各科室負責人年齡在35歲以下的僅3人，且多數科室負責人年齡在45歲以上。二是對黨員干部日常思想教育工作抓得不實、不嚴。個別領導和黨員干部黨性意識不強，對黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源理解不深入，不能始終保持黨員的先進性、純潔性。三是“護犢子”、當“老好人”。監(jiān)督缺乏約束力，警示不嚴厲，對機關作風方面的問題沒有及時制止。群眾反映房管部門臉難看、事難辦，對相關人員沒有嚴肅批評、及時糾正。對“嚴愛寬害”的認識不到位，處理違規(guī)違紀干部時，“鞭子”高高舉起、輕輕放下，想到干部走到今天不容易，平時工作也辛苦，往往建議從輕處理。四是關心關愛干部不夠。近年來建設工作任務異常繁重，廣大干部職工連續(xù)作戰(zhàn)，待遇差，壓力大。我作為局黨組書記，與干部職工談心交流少，直接聽取干部職工意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。（三）基層組織建設有待進一步加強。一是理論學習不夠?！叭龝徽n”等制度執(zhí)行不理想，對理論學習存在“實用主義”，學文件多一些，學原著少一些，用時學得多一些，不用時學得少一些，以后還要進一步在以知促行、以行促知、知行合一上還要下功夫。由于工作的原因，僅僅是參加過相關專業(yè)學習，學習缺乏系統(tǒng)性、專業(yè)性。尤其是系統(tǒng)學習貫徹習近平總書記十八大以來一系列重要講話精神還需要進一步加強。二是制度不完善。近年來，黨組織相繼建立和健全了一些黨組織制度，但仍然存在著機制不完善、不落實的問題。沒有按照有關規(guī)定，建立和完善黨建工作相關制度，保障機制不完善，激勵機制不健全。三是創(chuàng)新能力不夠。對黨建工作面臨的新情況、新問題研究不夠、不深、不透，工作不扎實、不深入，思想觀念落后，黨建活動方式單一，針對性和實效性不強，缺乏新意，解決不了深層次問題，黨員參與的積極性主動性不高。（四）黨風廉政建設有待進一步加強。一是責任意識不到位。未認真履行“一崗雙責”的責任，重業(yè)務
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