城建局主任科員述職述廉與城建局主題教育暨作風整治調研報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實踐活動等，不斷推進全局干部作風建設。在這些活動中，各股室各單位結合各自實際，有針對性地建立健全有關制度規(guī)定，認真解決作風方面存在的突出問題，都取得了很好的效果。三是以優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境為主線，認真解決影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的突出問題，干部作風建設的針對性和實效性不斷增強。全局以營造良好發(fā)展環(huán)境、促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展為主線，認真解決企業(yè)和群眾反映強烈、屢糾屢犯的突出問題，進一步提升了干部作風建設的針對性和實效性。不斷深化行政審批制度改革，創(chuàng)新審批方式、削減審批項目、簡化審批程序，努力為企業(yè)和群眾提供高效、便捷的服務。二、存在的主要問題在充分肯定成績的同時，我們也要看到，對照科學發(fā)展觀的要求，對比人民群眾的期望，一些干部在作風方面，還確實存在一些問題，有的問題還比較突出。（一）黨性原則不夠強。有的黨員干部放松世界觀的改造，理想信念動搖，價值觀發(fā)生扭曲。有的缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，有的明哲保身，關系至上，不講黨性講交情，不講原則講關系。（二）群眾觀念淡薄。有的公仆意識淡化，既不能深入基層、深入群眾，更談不上造福百姓，有的心態(tài)比較浮躁，有的工作出發(fā)點不是為了黨的事業(yè)，而是為了個人升遷，干一點事就要求回報，剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。（三）工作責任心欠佳。有的思維方式陳舊，工作方法簡單，滿足于當“傳聲筒”、“中轉站”，對如何創(chuàng)造性地抓落實缺乏思考，工作缺乏應有的主動性、創(chuàng)造性。有的在其位不謀其政，對工作中出現(xiàn)的問題不聞不問。（四）行政效能不高。辦事難問題還存在，門好進、臉好看、話好說，但事不辦或拖著辦。能辦的事要有意無意設置一些門檻，能立即
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