科技廳人事處學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)與科技局“廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)”實(shí)施方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 組織人事工作?！胺彩骂A(yù)則立,不立則廢”，人事工作一定要做好規(guī)劃工作，如組織工作人事干部培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等。其中制定、落實(shí)人才規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)宏觀調(diào)控指導(dǎo)和科學(xué)規(guī)劃人事人才工作發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，要正確處理人才規(guī)劃與國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃的銜接，確保規(guī)劃內(nèi)容、目標(biāo)和方向與總體規(guī)劃一致；妥善處理人才規(guī)劃與其他相關(guān)部門規(guī)劃的銜接，增強(qiáng)規(guī)劃體系的有效性，共同構(gòu)筑完整的規(guī)劃體系，避免實(shí)施過(guò)程中的交叉和沖突；及時(shí)轉(zhuǎn)化為具體工作任務(wù)和措施；還要堅(jiān)持規(guī)劃實(shí)施的原則性和靈活性的統(tǒng)一，建立規(guī)劃評(píng)估調(diào)整機(jī)制，確保規(guī)劃的權(quán)威性、指導(dǎo)性和可操作性。第二，保證組織人事工作穩(wěn)定發(fā)展。組織人事工作的每一項(xiàng)措施、每一個(gè)舉動(dòng)都有可能成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，要保持人事工作穩(wěn)定發(fā)展，就需要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展整體需求和維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定的大局出發(fā)，針對(duì)容易引發(fā)人事爭(zhēng)議、產(chǎn)生社會(huì)矛盾的問(wèn)題，進(jìn)行調(diào)查研究，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，扎實(shí)抓好基層、基礎(chǔ)工作，完善矛盾糾紛排查機(jī)制，進(jìn)一步促進(jìn)?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人事干部牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，推動(dòng)政府組織人事組織部門自身職能的轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)人事工作發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境和良好秩序。第三，創(chuàng)新組織人事工作體制機(jī)制。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，以培養(yǎng)和造就大批高新人才，切實(shí)加強(qiáng)人事人才隊(duì)伍的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和自主創(chuàng)新能力建設(shè)。第四，適應(yīng)時(shí)代特色，重視組織人事部門基礎(chǔ)性的工作。人事工作的各項(xiàng)決策分析，必須依托對(duì)事實(shí)的清楚準(zhǔn)確掌握。當(dāng)前人事工作發(fā)展面臨著諸多新情況、新問(wèn)題，要做到準(zhǔn)確把握發(fā)展規(guī)律和發(fā)展趨勢(shì)，解決好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，就必須把開展調(diào)查研究，加強(qiáng)人事基礎(chǔ)工作作為提高人事部門自身工作水平、加強(qiáng)自身建設(shè)的重要舉措，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性的人事工作。第五，提高組織人事工作的規(guī)范化、法制化水平。健全法規(guī)制度、改善法制環(huán)境是人事工作貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的根本保證。要把握貫徹實(shí)施公務(wù)員法的有利時(shí)機(jī)，加強(qiáng)人事工作；要加強(qiáng)人事執(zhí)法，按照依法治國(guó)和全面推進(jìn)依法行政的要求，進(jìn)一步改革人事行政執(zhí)法體制，全面推行人事行政執(zhí)法責(zé)任制。一是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。要實(shí)現(xiàn)人事人才工作的突破，建設(shè)一支高素質(zhì)的創(chuàng)新型公務(wù)員隊(duì)伍至關(guān)重要，要認(rèn)真貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，依法加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的教育、管理、監(jiān)督。要加強(qiáng)公務(wù)員的法律意識(shí)，提高依法治國(guó)水平；要加強(qiáng)公務(wù)員的能力建設(shè)，提高公務(wù)員治理國(guó)家、推動(dòng)改革、維護(hù)穩(wěn)定的本領(lǐng)。二是實(shí)行政務(wù)公開。除明確規(guī)定有組織保密要求的人事工作外，各項(xiàng)人事工作都要實(shí)行程序公開、條件公開、結(jié)果公開。在招考公務(wù)員、職稱評(píng)聘、工資審批、軍轉(zhuǎn)安置等各項(xiàng)工作中，要充分利用各項(xiàng)媒體，及時(shí)公開辦事依據(jù)、程序、時(shí)限、結(jié)果和監(jiān)督投訴途徑，最大限度地維護(hù)和保障廣大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保人事工作的公開、公正；大力推行公開承諾，并把公開承諾作為人事部門作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容之一。要大力推行電子政務(wù)，在政府、人事部門、社會(huì)公民之間的形成快捷的溝通渠道和反饋機(jī)制。三是建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)。要改變過(guò)去“重管理、輕服務(wù)”工作方式，杜絕“門難進(jìn)、臉難看、事難辦、話難聽”等不良風(fēng)氣，樹立“執(zhí)政為民、依法行政”的指導(dǎo)思想和“以民為本、竭誠(chéng)服務(wù)”的全新理念，按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，向人民群眾學(xué)習(xí)，為人民服務(wù)，請(qǐng)人民評(píng)判，對(duì)人民負(fù)責(zé)，建設(shè)讓群眾滿意的服務(wù)型人事機(jī)關(guān)。第六，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，體現(xiàn)組織人事部門的公信力。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，人事部門必須樹立過(guò)硬的工作作風(fēng)。為此：一是要努力推進(jìn)人性化管理、人性化服務(wù)。進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，勤政為民，摒棄“衙門”習(xí)氣。二在工作措施上，要推行首問(wèn)責(zé)任制、首問(wèn)首辦制、
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