認真貫徹落實四中全會精神著力謀劃組織工作與認識部門工作自我總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情況，以村兩委換屆為契機，把黨員群眾普遍反映工作能力強、群眾基礎(chǔ)好、威信高的優(yōu)秀農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展帶頭人、經(jīng)濟能人列入村級換屆班子人選，并嚴格按照農(nóng)村基層干部選舉程序，依法將優(yōu)秀農(nóng)村人才充實到村級班子隊伍。提高基層干部隊伍的執(zhí)行力。采取切實有效措施，強化政治標準，提高政治素質(zhì)，突出解決一些基層干部在維護穩(wěn)定等工作中“不愿管、不會管”特別是“不敢管”的問題，要把村干部能不能及時發(fā)現(xiàn)問題、反映問題作為衡量政治上是否合格的第一標準，努力建設(shè)一支政治強、守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的基層干部隊伍，提高基層干部的執(zhí)行力。三、加強組織部門自身建設(shè) ，打造過硬組工干部隊伍組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，是加強和改進黨的領(lǐng)導，全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的重要力量。打鐵先得本身硬。我們將緊緊圍繞全縣工作大局，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，積極打造“黨性強、作風正、工作實、業(yè)務(wù)精”的良好部風，發(fā)揮組織部門在“學習上、作風上、創(chuàng)新上、廉潔上”的帶頭作用，真正成為踐行科學發(fā)展觀的表率部門。（一）創(chuàng)建學習型組織部門。一是要深入持久地抓好理論學習，繼續(xù)堅持周五集中學習制度，并探索建立建立理論學習責任制，制定考學、評學、促學的具體措施，明確責任，層層抓好落實，對重點學習內(nèi)容，邀請有關(guān)專家學者舉辦專題講座。二是堅持不懈地搞好業(yè)務(wù)學習。通過開展業(yè)務(wù)知識培訓，使每位組工干部都成為組織工作的“行家里手”。通過開展業(yè)務(wù)知識競賽和“讀一本書、開展一次調(diào)研、組織一次學習考察”等活動，充分調(diào)動每位干部學習積極性和主動性。（二）切實改進工作作風。結(jié)合“萬名組織部長下基層”和“干部作風建設(shè)年”活動，建立健全部領(lǐng)導包片聯(lián)系、定期下訪等機制，實現(xiàn)調(diào)研“常態(tài)化”，經(jīng)常性地深入部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)和學校加強工作指導，每位班子成員、每個科室每年要至少確定12個調(diào)研課題，下基層調(diào)研時間不少于60天。特別是圍繞事關(guān)組織工作大局的關(guān)鍵問題、群眾反映強烈的突出問題開展調(diào)查研究，制定出切實可行的措施。每個組工干部每年至少寫出一篇有價值的調(diào)研文章。堅持黨建工作聯(lián)系點制度，努力為基層辦實事，幫助聯(lián)系村和聯(lián)系戶解決實際問題。（三）堅持抓好創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。組織部門自身建設(shè)更要注重創(chuàng)新。一是更新思想觀念。教育和引導組工干部深刻認識世情、國情和黨情的深刻變化對組織工作提出的新課題、新挑戰(zhàn)，有計劃的選派組工干部參加各種黨校主體班次的集中培訓，到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)考察學習等渠道
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