團校學習總結(jié)范文與團的作風建設情況調(diào)查報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 良好作風，廣大團干部和團員青年腳踏實地，辛勤工作，表現(xiàn)出飽滿的政治熱情和蓬勃向上的精神狀態(tài)。這些都為團的作風建設注入了新的活力，是主流。但必須清醒地看到，團的作風建設存在的問題還是比較突出的。主要是：存在形式主義傾向，辦實事的力度不夠。團的工作中的形式主義主要表現(xiàn)在：不認真領會上級團的工作精神，也不去了解基層團的狀況，不明團情，不議團事；習慣于做表面文章，滿足于提口號、喊口號，只求面上熱鬧和一時轟轟烈烈的花架子，應付上級，脫離青年；有的熱衷于打電話、要材料、下指示，對團員青年的根本需求把握不準。存在浮躁、冷漠現(xiàn)象。浮躁就是有的團干部干工作得過且過，不深入實際，不求高質(zhì)量，存在著情緒主義和短期行為；冷漠就是個別團干部干工作沒有激情，責任意識差，對工作大局、青年利益不了解、不熟悉，漠不關心。個別團干部不珍惜團的崗位，“名利”心理較重，守不住陣地，心浮氣躁，大事干不來，小事不愿干，眼高手低。學習意識不強。部分團干部學習抓得不緊，有的對理論略懂皮毛，便自認為有了理論功底。一些團干不學習團務，不研究經(jīng)濟，對團的基本業(yè)務知識、對上級團的工作要求一知半解，對團的基本數(shù)據(jù)、基本狀況、基本概念心中無數(shù)，問起來支支吾吾，胡編亂造。學習意識的淡化，導致部分團干部的責任感下降，對工作能拖就拖，能敷衍就敷衍，缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作水平和工作能力不能適應工作的需要。二、產(chǎn)生問題的原因團的作風方面存在的問題，有多方面的原因：團干部自身是主因。作風方面存在的問題，最根本的還是團干部自身存在的問題。比如形式主義和辦實事不夠，對廣大群眾和團員青年接觸不多。一些團干部，雖有服務基層、服務青年的愿望和想法，但缺乏具體的辦法和工作能力。也有一部分團干部，把握不好團的工作社會化的度，還有的團干部不愿當青年友，只想做青年官，宗旨觀念樹立得不牢，團的崗位和團干部的責任意識不強。理想信念不堅定。當前，有些團干部在國際國內(nèi)的環(huán)境發(fā)生重大變化、各種思潮相互激蕩的影響下，放松了對自己主觀世界的改造，理想開始動搖，信念開始滑坡。這種思想堅決要不得。這一點要大講特講、常講多講，廣大團干部要始終注重加強黨性修養(yǎng)，把團的崗位真正為黨的事業(yè)奉獻的崗位，真正在思想上解決好當團干部為了什么、在團的崗位上應該做些什么，將來團的崗位留點什么的問題。要始終堅定崇高的理想信念，始終保持正確的人生追求。大環(huán)境方面的因素。改革開放和建立社會主義市場經(jīng)濟體制，在促進人們思想觀念發(fā)生積極變化的同時，拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想也乘機滋生起來。從思想上、作風上和組織上逐漸侵蝕著廣大團員和團干部，影響著團的凝聚力、戰(zhàn)斗力的加強。一部分人對形式的、享樂的、物質(zhì)的東西感興趣，放松世界觀、人生觀的改造，忘了自己是一名團干部，忘了團組織和青年。三、加強和改進團的作風建設的著力點共青團的作風，直接影響團的事業(yè)的生存與發(fā)展，按照“三個代表”的要求，共青團的作風建設要著重在開拓進取、勇于創(chuàng)新和腳踏實地、求真務實上下苦功。共青團干部必須樹立志在潮頭、勇創(chuàng)一流的意識，必須立下“開風氣之先”的豪情壯志，努力在創(chuàng)新中提升人生境界，保持良好的精神狀態(tài)，開創(chuàng)工作的新局面。面對繁重的發(fā)展任務，適應共青團工作的時代轉(zhuǎn)換，我們必須大興求真務實、言行一致之風，力戒形式主義、主觀主義和一定程度的官僚主義，力戒華而不實、嘩眾取寵、作風飄浮。必須大力倡導真抓實干的領導方法和工作作風，扎實苦干，鑒實情，謀實招，鼓實勁，求實效，使我們黨求真務實、言行一致的優(yōu)良傳統(tǒng)蔚然成風，在我們團干部身上煥發(fā)出共產(chǎn)黨人的先鋒本色和浩然正氣。結(jié)合共青團的實際，當
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