社區(qū)建設(shè)情況調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2024-11-16 23:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 面的調(diào)查工作。因我縣社區(qū)居民分布不均，部分社區(qū)居民較多，如河南社區(qū)人口最多的居民委就有1400多人，因此工作量過大，造成社區(qū)干部疲于奔命，無暇顧及社區(qū)建設(shè)。例如，今年黨代會(huì)選舉期間，社區(qū)工作人員利用兩個(gè)多月的時(shí)間，對(duì)各家各戶進(jìn)行選民登記，并公布選民名單，使得本來就非常繁雜的社區(qū)工作更加緊張，許多人利用休假加班的時(shí)間，以確保社區(qū)的日常工作。社區(qū)是一個(gè)筐，什么都往里裝，這是我縣當(dāng)前社區(qū)工作的真實(shí)寫照，真實(shí)地反映出社區(qū)工作正處在既要完成上述行政管理任務(wù)，又要維護(hù)居民自治的困境之中。目前，我國(guó)社區(qū)建設(shè)中存在定位不明確、責(zé)任不明確、工作不規(guī)范等問題，嚴(yán)重制約了社區(qū)建設(shè)。㈢社區(qū)工作人員的收入和報(bào)酬極不對(duì)稱。社區(qū)工作人員在調(diào)查中普遍反映，社區(qū)工作繁重，待遇較低。在社區(qū)里，管理工作做得好，管得好，做得好，但是收入和付出不相稱，每個(gè)月只有元，比我們縣機(jī)關(guān)干部的平均月工資低近元。另外，社區(qū)工作人員平時(shí)為了完成繁重的工作，利用休息時(shí)間加班，也沒有加班費(fèi)補(bǔ)貼，更談不上其他福利待遇。這直接影響到他們的工作積極性、主動(dòng)性，造成社區(qū)工作者普遍思想不穩(wěn)，部分有能力和文化程度的人難以安心工作，紛紛下海經(jīng)商或另謀職業(yè)，造成社區(qū)人才流失。（四）對(duì)于社區(qū)建設(shè)的認(rèn)識(shí)有待于提高。目前有些部門、社區(qū)居民對(duì)于社區(qū)建設(shè)缺乏正確認(rèn)識(shí)，參與社區(qū)建設(shè)的積極性、主動(dòng)性不高，社區(qū)共建氛圍不夠濃厚。一是各部門齊抓共管的工作局面沒有形成。一些部門對(duì)社區(qū)建設(shè)的重要性、必要性以及長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不到位，只是將其作為上級(jí)交辦的一項(xiàng)階段性任務(wù)。有些部門雖然已派人進(jìn)駐社區(qū)，但實(shí)際工作開展的不好，有的部門不坐班，對(duì)社區(qū)工作支持與配合不夠，甚至存在與己無關(guān)的思想，便民利民的服務(wù)作用沒能得到充分發(fā)揮。還有個(gè)別部門不能深入社區(qū)，服務(wù)社區(qū)，解決社區(qū)的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，而是熱衷于進(jìn)社區(qū)掛牌子，向社區(qū)下任務(wù)。二是居民對(duì)社區(qū)的概念認(rèn)識(shí)不清，對(duì)社區(qū)沒有形成認(rèn)同感和歸屬感，參與意識(shí)不強(qiáng)。有的社區(qū)主任反映，如果不是通過辦理城鎮(zhèn)低保、失業(yè)金保險(xiǎn)等涉及社區(qū)居民利益的手續(xù)，很多居民對(duì)于社區(qū)究竟是干什么的都不知道。在社區(qū)居民中，與社區(qū)聯(lián)系多的以老年人、低保戶為主，參與領(lǐng)域只是集中在一些基本文娛活動(dòng)、辦理幫扶濟(jì)困手續(xù)上。而絕大多數(shù)居民，特別是經(jīng)濟(jì)條件好的“上班族”對(duì)社區(qū)發(fā)展關(guān)注較少，雖然對(duì)社區(qū)有所了解，但認(rèn)同感較差，社區(qū)建設(shè)觀念淡薄，參與意識(shí)不強(qiáng)，支持力度不大。有的社區(qū)工作人員反映，在對(duì)社區(qū)居民進(jìn)行上門登記的時(shí)候，有個(gè)別機(jī)關(guān)干部不但不予支持，且態(tài)度惡劣，給社區(qū)工作者的工作帶
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