審計局黨組述職報告與審計局黨風(fēng)廉政建設(shè)上半年總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，但還存在著一些問題和不足。一是思想還不夠解放，審計理念還不夠新；二是對審計工作的籌劃還不夠科學(xué)，缺乏主動性；三是創(chuàng)新力度還不夠大，沿用習(xí)慣性做法多；四是開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少，在某些方面審計技術(shù)、方法還相對比較滯后，五是對干部職工的工作和生活關(guān)心還不夠等，這些都有待于我們在今后的工作中加以強化和改進(jìn)。審計局黨風(fēng)廉政建設(shè)上半年總結(jié)一、完善工作機制，深入推進(jìn)兩個責(zé)任落實 （一）強化分級負(fù)責(zé)機制，促進(jìn)組織保障。我局黨組把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)作為全面從嚴(yán)治黨的重中之重，準(zhǔn)確定位，自覺履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、推動者職責(zé)。把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與審計業(yè)務(wù)工作，統(tǒng)一部署、同步實施、協(xié)調(diào)推進(jìn)。全局認(rèn)真落實“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、職能科室各負(fù)其責(zé)、全體人員共同參與”的工作機制，明確黨組書記、分管領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、科室主要負(fù)責(zé)人、審計組長五級責(zé)任，形成“一把手”總責(zé)制、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分責(zé)制、各科室和審計小組細(xì)責(zé)制體系。層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，把責(zé)任制內(nèi)容進(jìn)一步明確，做到責(zé)任層級清晰化、運行鏈條化、體系科學(xué)化并將落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任工作情況一一納入“痕跡管理”中，做到把每一個環(huán)節(jié)都以“日志”的形式留下印記，夯實責(zé)任。 (二)強化上下聯(lián)動機制，促進(jìn)責(zé)任落實。我局實行廉政雙向承諾制，組織責(zé)任人層層簽訂責(zé)任書，明確責(zé)任主體，上下聯(lián)動，層層落實，形成了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的整體合力。對于上級黨風(fēng)廉政建設(shè)會議、文件、講話精神，局黨組第一時間學(xué)習(xí)領(lǐng)會，并結(jié)合部門實際，提出落實意見。黨組書記履行“第一責(zé)任人”責(zé)任，重要工作親自部署，重大問題親自協(xié)調(diào)，重點環(huán)節(jié)親自督辦，形成了落實主體責(zé)任的“高氣壓”。黨組成員切實履行“一崗雙責(zé)”，各自種好“責(zé)任田”，真正做到了業(yè)務(wù)工作覆蓋到哪里，黨風(fēng)廉政建設(shè)就深入到哪里。 （三）強化督辦考核機制，促進(jìn)規(guī)范管理。我局將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作列入局工作例會制度，實行了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與審計業(yè)務(wù)工作雙軌并行，做到同部署、同落實、同檢查、同獎懲。將廉政風(fēng)險預(yù)警防控工作納入全局年度工作目標(biāo)責(zé)任制，將考核結(jié)果同評先評優(yōu)結(jié)合起來，作為科室評先，干部評優(yōu)和選拔任用的重要依據(jù)，對廉政風(fēng)險預(yù)警防控工作出現(xiàn)重大問題的單位及個人，嚴(yán)格按照《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究辦法》作出嚴(yán)肅處理，決不姑息。對廉政風(fēng)險預(yù)警防控工作出現(xiàn)重大問題的單位及個人，嚴(yán)格按照《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究辦法》作出嚴(yán)肅處理，決不姑息。以政令暢通、日常出勤、請假程序、審計紀(jì)律為重點，將糾正“四風(fēng)”等作風(fēng)建設(shè)規(guī)定融入干部日常管理，定期對各科室的制度執(zhí)行落實情況開展專項督查，著力解決單位中存在的工作效率不高、服務(wù)不優(yōu)、紀(jì)律松弛等問題，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)保持良好發(fā)展態(tài)勢 二、加強學(xué)習(xí)教育，筑牢審計鐵軍思想意識
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