20xx年南京市新勞動(dòng)合同范本-附件一(編輯修改稿)
2025-06-19 01:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 約定。 四 、勞動(dòng)報(bào)酬 每月 日為 甲 方工資發(fā)放日， 工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放）， 乙方的工資 標(biāo)準(zhǔn) 采用 下列第（ ）方式 確定： （ 1） 乙方 實(shí)行月薪制， 每月為 元，具體 辦法 按照甲方 依法制訂的相關(guān) 規(guī)定 執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 （ 2）乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效 工資 相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月 元 （實(shí)行年薪制的 每 月預(yù)付工資 為 元 ） ；績(jī)效 工資 考核發(fā)放辦法按甲方 依法制訂的相關(guān) 規(guī)定 執(zhí)行。 （ 3） 乙 方實(shí)行計(jì)件工資制， 計(jì)件 工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方 依法制訂 的相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行，定額單 價(jià)為 元 。甲 方 確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位 90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。 （ 4）乙方實(shí)行其他工資分配形式： 3 甲方 應(yīng)當(dāng) 根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過(guò)工資集體協(xié)商以及修訂 勞動(dòng)報(bào)酬 規(guī)章制度 ， 合理增加 乙方 工資 。 五 、社會(huì)保險(xiǎn) 自 勞動(dòng)關(guān)系建立之日起， 甲乙雙方 應(yīng)當(dāng) 依法 參加 社會(huì) 保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。 甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位置公布本單位和個(gè)人全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。 合同履行期間，乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。 六 、勞動(dòng)保護(hù) 、 勞動(dòng)條件 和職業(yè)危害防護(hù) （ 1） 甲方必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他 特
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1