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礦管局黨的群眾路線實施方案與礦管局四比四看工作方案匯編(編輯修改稿)

2024-11-23 01:53 本頁面
 

【文章內容簡介】 工之間,要相互幫助主動談自己存在的“四風”問題,也應誠懇地指出對方存在的“四風”問題,通過同志式的善意提醒,推心置腹的交流談心,互幫互助查找問題。三要對照典型找問題。全體干部職工,特別是領導班子及班子成員,要認真按照上級群眾路線教育文件精神,堅持以龔全珍同志的先進典型事跡為鏡,以她愛崗敬業(yè)、無私奉獻的崇高精神為準則,找出自身差距和不足,提出學習先進的措施和辦法。四要突出重點找問題。在查找問題時,既要查找“四風”方面的共性問題,更要緊密結合實際,有針對性地查找問題,領導班子和班子成員是否存在決策失誤、民主化不夠、政務公開不到位、官僚意識太強、忽略干部職工利益,關心職工不夠等問題。各業(yè)務股室是否存在服務意識不強、群眾意識淡薄、不敢擔當、落實不力、急功近利、以權謀私等問題。執(zhí)法大隊是否存在執(zhí)法不公、人情執(zhí)法、假公濟私、玩忽職守、有法不依、作風粗暴、吃拿卡要、不敢抓不敢管等問題。要集中梳理匯總各類問題,召開專門會議,查擺梳理領導班子、班子成員及干部職工在“四風”方面存在的突出問題。一要明確談心范圍。堅持做到“四個必談”,即局主要負責人與局班子成員必須談心;局機關各股室主要負責人與本股室干部職工必須談心,局主要負責同志與部分干部職工必須談心;局班子成員之間、股室負責人之間必須談心;局班子成員與被分管股室成員之間必須談心。二要明確談心內容。談心的主要內容是,征求對方對自己存在問題的意見和改進建議。三要明確談心方式。談話時間要充分,既要肯定成績又要指出問題和不足;對擬在會上開展批評的問題,要充分溝通和交換意見,把矛盾和問題解決在會前。黨組織負責人要帶頭談,既要談自己的問題,又要勇于指出對方的問題,特別是對群眾反映強烈的問題,要主動認領,并相互提醒。在征求意見和充分談心的基礎上,局領導班子、班子成員、股室負責人及其他黨員都要對照為民務實清廉要求,撰寫對照檢查材料。對照檢查材料內容主要包括:個人作風、聽取意見、查擺問題、談心談話等情況;存在的主要問題、原因分析、努力方向和改進措施等方面。從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律等方面剖析根源;明確努力方向和整改措施。要求既聯系工作實際,又觸及思想靈魂,正視矛盾和問題,提出的整改措施和辦法要實在、具體、便于實施。領導班子的對照檢查材料由主要負責同志主持起草,并在一定范圍內征求意見。領導班子和班子成員的對照檢查材料由主要領導審核。股室負責人的對照檢查材料由分管領導審核。其他黨員的對照檢查材料由股室負責人審核。召開民主生活會。圍繞為民務實清廉,圍繞解決“四風”問題,領導班子召開一次“嚴肅認真、實事求是、民主團結”的高質量的民主生活會。領導班子主要負責同志帶頭查擺問題,帶頭開展批評和自我批評;班子成員既要進行深刻的自我批評,又要進行誠懇的相互批評,達到“團結—批評—團結”的目的。按上級規(guī)定,會期不少于1天。會前談心要透,找問題要準,材料準備要足,整改措施要實,努力方向要明。要以誠懇的態(tài)度開展批評和自我批評。(三)整改落實、建章立制。重點是針對“四風”方面存在的問題,提出解決對策,制定和落實整改方案;對一些突出問題,進行集中治理。要抓住重點問題,制定整改任務書、時間表,實行一把手負責制,并在全體干部職工中公示。針對查擺出來的“四風”方面的突出問題,認真分析原因、尋找對策、制定整改方案。做到“三清楚四公示”,即:清楚整改的內容、清楚整改的目的,清楚整改的途徑,公示整改任務書,公示整改時間表,公示整改方案,公示整改結果。全體干部職工要積極參與整改活動,并及時提出自己的意見建議,促使整改活動取得良好效果。一要建立整改工作臺帳。建立包括具體問題整改、專項整治、制度建設在內的整改工作臺帳,并實行責任單位承辦、督導組督辦、責任單位辦結報告、教育實踐活動領導小組辦公室調度銷號管理的工作機制。二要抓好具體問題整改。認真梳理匯總群眾反映的具體問題、個體訴求,逐一明確整改的內容、目標、時限、責任,實行銷號管理并及時向群眾反饋,因政策不允許或條件不許可的要作出解釋說明。三要上下協力攻堅。整改中需要上級幫助解決的問題要主動與上級聯系,以上帶下、以下促上、協力攻堅。開展專項整治是整改落實和建章立制的關鍵,直接影響活動的成效。要不折不扣地落實中央和省委、省廳、市局確定的專項整治任務。一是集中整治官本位思想。深入開展馬克思主義權力觀教育。把權力觀教育貫穿于教育活動的始終,引導黨員干部克服官本位意識,正確認識權力,正確行使權力。采取多種形式,大力開展示范教育和警示教育,用身邊的事教育身邊的人。開展一次“反對濫用權力”的公開承諾,班子成員集體公開承諾不以權謀私、濫用手中權力。通過權力觀教育,讓領導干部牢記權力來自人民
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