商場商管部樓層主管年終總結與商場安保部年終總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:44 本頁面
【文章內容簡介】 校，他們都不同程度地受過嚴格規(guī)范的軍事化訓練。他們在工作上，都能求同存異，顧全大局，無論工作條件多么艱苦，生活條件多么簡陋，工作任務多么艱巨，他們大家都能團結協(xié)作，共同拼搏，想方設法盡心盡力完成任務，其精神實在感人。上半年我們之所以能在珠寶城大型活動多、情況復雜，天氣不利的情況下，比較出色地完成各項工作任務，全體隊員的共同努力功不可沒。這些都凝聚著全體隊員的智慧和汗水。三、存在的不足和今后的努力方向回顧半年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現(xiàn)在：一是由于隊員來自四面八方，綜合素質參差不齊。二是我們的工作方法還有待進一步的創(chuàng)新和改進。三是工作上還存在一些不如人意的地方。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。下半年及今后的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我們一定正視現(xiàn)實，承認困難，但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。具體講，要做到“三個再創(chuàng)新”，“兩個大提升”，最后實現(xiàn)“三個方面的滿意”。即：在思想觀念上再創(chuàng)新，在工作質量上再創(chuàng)新，在工作方法上再創(chuàng)新。在工作成績上再大提升，在自身形象上大提升。最后達到讓公司領導滿意，讓珠寶城領導滿意。篇二：商場安保部年終總結20xx年是山水物業(yè)公司體制改革突破發(fā)展的一年，公司布置了各個部門，把部門責任落實到了各負責人。其中就有安保部，它直屬總經(jīng)理的領導，開展日常安全保衛(wèi)工作，今年x月份還積極參加新華都山水御園前期物業(yè)介入，配合開發(fā)公司工作，為公司的發(fā)展盡職盡責。一、規(guī)范入職培訓，提高保安服務質量安保隊員流動頻繁是物管企業(yè)的特征之一。今年，山水物業(yè)安保隊員累計流動32人次，具體為：山水華庭安保隊員流動5人次，新聘安保隊員1人、車輛協(xié)管員人。山水御園安保隊員流動20人次，新聘安保隊員8人，組建了接待組共計5人。水印林語安保隊員流動7人次，新聘安保隊員8人。為了不降低安保服務質量，安保部根據(jù)公司培訓要點，認真制定入職培訓計劃，精心組織入職培訓。為了把好入職培訓關，部門主管、班長、骨干擇優(yōu)施教，充分發(fā)揮劉明奇、莊浩、張鈡鏵等小教員的作用，采用請進來、走出去等多種方式因人施教。如公司領導組織各部門到杭州、上海等高檔樓盤參觀學習，二、細化崗位職責，簽訂崗位責任書在總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一安排下，安保部梳理了每個安保崗位的工作內容、工作標準、工作紀律及檢查方法，并與員工討論，統(tǒng)一認識后，使每個崗位的安保員都熟悉本崗位工作職責，
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