城管局優(yōu)化企業(yè)環(huán)境活動方案與城管局作風整頓整改工作方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 諧城管”為主線，以加強和改進機關(guān)作風、干部作風為重點；著力解決全局干部職工的精神面貌、思想作風、工作作風、服務(wù)意識、紀律觀念、行政效率等方面存在的問題。二、工作原則按照科學發(fā)展觀的要求，堅持解決群眾和基層最迫切需要解決的問題，糾正市民群眾最不滿意的工作作風，不斷增強改革創(chuàng)新意識，在整改落實工作要堅持科學精細的原則，創(chuàng)新機制體制、創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新管理手段。做到具體措施科學合理，具體方法操作性強，具體要求精細長效，最大限度提高城市管理水平。三、整改內(nèi)容廣泛征求意見建議,共發(fā)放征求意見函150份，深入查找了與作風整頓要求不相適應的問題，經(jīng)認真梳理、分析，歸納為4類10項。這些問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）解放思想力度不夠，先進的城管理念還沒有廣泛確立。干部職工對面臨的新形勢、新任務(wù)認識不足，缺乏緊迫性。在看待“為誰管”這個問題上，沒有形成正確的認識?！肮艹鞘芯褪枪苋恕钡穆浜笥^念較為流行，“為人民管好城市”的理念還有待加強，由于缺乏科學的理念指導行動，導致城管隊伍中“管理就是服務(wù)、執(zhí)法就是服務(wù)”的責任意識不強，管理手段單一，管理方式落后。（二）干部職工履職不力，與承擔的任務(wù)不相適應。在當今法制社會，知法懂法是對城管人員的最基本要求。而目前一些干部職工不注重學習，不注重思考，業(yè)務(wù)能力存在“三個不夠”：即對城管法律法規(guī)熟悉程度、對辦事程序和技巧掌握運用、對復雜問題的處理能力不夠。容易誘發(fā)管理中的矛盾，產(chǎn)生管理沖突，降低群眾認可度，影響城管部門整體形象。（三）干部工作作風不實，深入一線調(diào)研指導不夠。城市管理工作面對
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