【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 設(shè)等方面出現(xiàn)了一些問(wèn)題，具體來(lái)說(shuō)，有以下四個(gè)方面的表現(xiàn)，務(wù)必要引起我們高度警醒。一是在思想方面。宗旨觀念還不夠牢固，思想解放程度還不夠，主動(dòng)為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)淡薄、工作辦法不多、工作落實(shí)不到位。極少數(shù)人缺乏奉獻(xiàn)意識(shí)和吃苦精神，拈輕怕重；有的人心態(tài)浮躁，急功近利；有的人盲目樂(lè)觀，不思進(jìn)取，自我感覺(jué)良好，沉醉于過(guò)去的業(yè)績(jī)中；有的人在某些環(huán)節(jié)意志消沉，遇到困難不積極研究辦法，要么畏難當(dāng)頭、怨天尤人，要么束手無(wú)策、被動(dòng)應(yīng)付。二是在工作方面。有些同志方法簡(jiǎn)單，工作不扎實(shí)，不注重思考和研究問(wèn)題，抓落實(shí)的力度不夠；有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬；個(gè)別人事業(yè)心、責(zé)任心不夠強(qiáng)，抱著“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的老思想，辦事拖拉、精神不振；極少數(shù)人缺乏工作激情和熱情，只說(shuō)不做，或以不會(huì)干、干不好為借口，推脫工作；少數(shù)人工作不實(shí)，到企業(yè)檢查工作架子大、口氣硬，聽(tīng)匯報(bào)多，深入車間、工地少；甚至有極個(gè)別同志有吃拿卡要的現(xiàn)象，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；少數(shù)處室之間推諉扯皮，工作有時(shí)出現(xiàn)梗阻現(xiàn)象，執(zhí)行力較差。三是在學(xué)習(xí)方面。整體上學(xué)習(xí)氛圍還不夠濃厚，有的同志沒(méi)有做到理論與實(shí)際相結(jié)合，學(xué)用脫節(jié)；有的同志不能正確克服“工學(xué)矛盾”；有的同志僅限于翻翻書(shū)、看看報(bào)，學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入；有的同志不想學(xué)、不愿學(xué)，滿足于現(xiàn)有知識(shí)；還有少數(shù)人既不懂、不會(huì)，也不學(xué)，缺少學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和緊迫感。四是在紀(jì)律方面。個(gè)別人以工作為名，搞迎來(lái)送往、吃吃喝喝，甚至參加高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)；有的同志作風(fēng)散漫，不嚴(yán)格遵守局機(jī)關(guān)規(guī)章制度，個(gè)別人有遲到早退、工作時(shí)間辦私事、有事不請(qǐng)假不報(bào)告，上班時(shí)間上網(wǎng)打游戲、炒股和工作日飲酒過(guò)量耽誤工作、影響形象等行為。以上這些問(wèn)題和現(xiàn)象，我們必須以本次活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真克服整改。三、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，確?；顒?dòng)扎實(shí)有序開(kāi)展這次“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，局黨組專門進(jìn)行了研究部署，制定了實(shí)施方案，大家一定要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)有關(guān)精神，按照省、市要求，抓住關(guān)鍵，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，確保活動(dòng)扎實(shí)有序開(kāi)展。具體講，就是要按“精細(xì)化”管理的理念指導(dǎo)這次“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)。在活動(dòng)中，要培養(yǎng)四種風(fēng)氣、建立四項(xiàng)制度、狠抓三個(gè)落實(shí)。（一）培養(yǎng)四種風(fēng)氣，就是要培養(yǎng)主動(dòng)適用的學(xué)風(fēng)、精益求精的文風(fēng)、按時(shí)守規(guī)的會(huì)風(fēng)和細(xì)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k事作風(fēng)。主動(dòng)適用的學(xué)風(fēng)。每一名機(jī)關(guān)干部都要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性和緊迫感，主動(dòng)把學(xué)習(xí)作為工作和成長(zhǎng)進(jìn)步的第一需要。要堅(jiān)持好每周五學(xué)習(xí)日制度。機(jī)關(guān)黨總支和有關(guān)處室要按“學(xué)習(xí)政策要透”的要求，切實(shí)組織好學(xué)習(xí)日的各項(xiàng)活動(dòng)，要在學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間、人員、效果等方面規(guī)范運(yùn)行，嚴(yán)明考勤登記、筆記檢查、隨機(jī)抽考、定期展評(píng)等制度。針對(duì)機(jī)關(guān)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)狀況，制定切實(shí)可行的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)干部多渠道參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，充實(shí)新知識(shí)，研究新情況，提高新本領(lǐng)，解決新問(wèn)題，掌握新規(guī)律，提高勝任本職工作的能力和安全監(jiān)管能力。努力克服“工學(xué)矛盾”，工作安排上盡量錯(cuò)開(kāi)學(xué)習(xí)日，要堅(jiān)決克服到課率低、學(xué)習(xí)不認(rèn)真等現(xiàn)象，提高學(xué)習(xí)效果。精益求精的文風(fēng)?！稗k文”是黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神、安排部署工作的主要載體，是上情下達(dá)、下情上達(dá)的重要方式，是謀劃工作思路、有效開(kāi)展工作的一項(xiàng)基本功，也是機(jī)關(guān)干部政策水平、理論水平等綜合素質(zhì)的具體體現(xiàn)。機(jī)關(guān)有些處室和個(gè)別同志對(duì)文字材料不重視，有的推諉扯皮，有的應(yīng)付了事，質(zhì)量不高，虛浮華藻的多，聯(lián)系實(shí)際的少，照抄照搬的多，個(gè)人思考的少。更有個(gè)別人連機(jī)關(guān)基本的辦文程序和文件格式都不掌握，起草文件，漏洞百出。因此，每名工作人員都要把會(huì)“辦文”作為機(jī)關(guān)工作的一項(xiàng)基本功，練好、掌握好。在“辦文”上，也要明確起“首辦負(fù)責(zé)制”，誰(shuí)是文稿的第一承辦人，就要對(duì)文稿的質(zhì)量和效果負(fù)全責(zé)，從起草、修改到定稿、印發(fā)全過(guò)程負(fù)責(zé)，克服“只要起草了，就算完任務(wù)；只要經(jīng)辦了，好與差是領(lǐng)導(dǎo)、是辦公室把關(guān)的事”的片面認(rèn)識(shí)。局各主管領(lǐng)導(dǎo)、各處室負(fù)責(zé)人對(duì)工作人員要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對(duì)出手的文字材料要嚴(yán)把細(xì)摳，要精益求精，確保材料的質(zhì)量和水平。按時(shí)守規(guī)的會(huì)風(fēng)。機(jī)關(guān)的各種會(huì)議，從組織到實(shí)施都有明文規(guī)定。在具體組織中一定要做到按規(guī)實(shí)施。一是會(huì)前要做好通知和相關(guān)準(zhǔn)備。需會(huì)議討論、議定的事項(xiàng)，承辦處室要提前提出明確意見(jiàn)和建議，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交會(huì)議討論、議定，沒(méi)有明確意見(jiàn)和建議的，一般不上會(huì)討論；需在會(huì)議上匯報(bào)的事項(xiàng)，承辦處室要提前起草匯報(bào)材料，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，于會(huì)前印發(fā)參會(huì)人員。因特殊情況不能參會(huì)的，要按規(guī)定請(qǐng)假，其中，局領(lǐng)導(dǎo)和處室負(fù)責(zé)人不能參會(huì)的，要向局長(zhǎng)請(qǐng)假；其他人員需向會(huì)議組織者請(qǐng)假。二是會(huì)中要嚴(yán)格會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。參會(huì)人員要準(zhǔn)時(shí)參加，不得遲到早退。因特殊情況在會(huì)議中途請(qǐng)假的，必須經(jīng)會(huì)議主持人或會(huì)議組織者同意后方可離開(kāi)。參會(huì)人員不得做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事，不得在會(huì)議期間打瞌睡、不得交頭接耳、不得接打電話、不得接待客人。三是會(huì)后要抓好落