城管局中層干部競聘工作方案與城管局鄉(xiāng)村建設幫扶工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:38 本頁面
【文章內容簡介】 局領導班子成員測評分占40%，科室大隊及群團組織負責人測評分占30%，隊員代表測評分占30%。民主測評得分占總成績的50%。（六）平時考核競聘者系現(xiàn)任中隊長，所在中隊榮獲局年度“先進集體”稱號的，一次性加2分；榮獲局年度“先進個人”稱號的，一次性加1分。不重復加分。（七）確定考察對象競聘人員總成績?yōu)檠葜v成績（50%）和民主測評成績（50%）之和，從高分到低分排出競聘人員名次，取前12名作為考察對象，并予以公示。（八）組織考察領導小組與不同層次的人員談話，重點分析考察對象的工作能力與工作實績，并了解考察對象的生活圈、社交圈情況，內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況。（九）討論決定局黨組根據競聘者演講答辯、民主測評和組織考察的綜合情況，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定，采用票決制方式，討論決定擬任人選。（十）公示人選將局黨組會議決定擬任人選名單在全局范圍內公布，聽取意見，接受監(jiān)督，公示時間為5天。（十一）辦理手續(xù)公示通過，即辦理任職手續(xù)，并頒發(fā)聘書。五、管理與待遇（一）新任職人員聘任期為兩年。（二）新任職人員，按照新任職務的管理權限進行管理，并享受相應的政治、經濟待遇。（三）對德才素質較好，發(fā)展?jié)撃茌^大，但
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