礦區(qū)職工小家先進(jìn)申報材料與礦廠運(yùn)輸隊申報紅旗手申報材料匯編(編輯修改稿)
2025-11-23 01:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ”工作中，舍得下真功，出大力，做出了突出的成績，成為職工信賴的“規(guī)范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。為此，特向礦工會申報先進(jìn)職工小家。礦廠運(yùn)輸隊申報紅旗手申報材料一、采取各種手段狠抓安全，培育職工安全生產(chǎn)的主動意識絞運(yùn)輸隊成立以來把以人為本作為基層區(qū)隊安全工作的核心，把提高職工的安全生產(chǎn)意識和安全技術(shù)素質(zhì)視為安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)和保障。（一）、做好職工安全技能培訓(xùn)：要求職工必須牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、”的思想，堅持做到管生產(chǎn)必須管安全、安全保障生產(chǎn)的原則，堅持不安全不生產(chǎn)、隱患不排除不生產(chǎn)、無安全措施不生產(chǎn)的“三不”原則。絞運(yùn)輸隊堅持“以人為本”的原則來啟發(fā)、引導(dǎo)、強(qiáng)化職工安全意識，通過“一日一題”、“一周一案”、“一月一講”、“一月一考”等多種形式的活動加大對職工安全知識宣傳和教育培訓(xùn)力度。通過班前會、班后會的召開增強(qiáng)職工防范意識，要求職工上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩保偈孤毠ぐ踩幕胶妥灾鞅０惨庾R的提高。通過這一系列的活動，“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”已經(jīng)成為絞運(yùn)輸隊職工的自覺行為，自保、互保、聯(lián)保意識明顯提高。（二）、做好職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：絞運(yùn)輸隊的職工都是來自老區(qū)的職工和新分配的員工，沒有接觸過絞運(yùn)輸隊現(xiàn)有的設(shè)備，造成了絞運(yùn)輸隊在生產(chǎn)和人員配備方面存在很大的矛盾。針對這一實際情況，絞運(yùn)輸隊積極同兄弟單位、本隊技術(shù)人員、設(shè)備廠家技術(shù)人員、理工大學(xué)教授等聯(lián)系，對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。絞運(yùn)輸隊成立的一年多時間里邊，開展了4次專業(yè)化的技能培訓(xùn)，累計500課時，培訓(xùn)機(jī)電維修工46人，提升機(jī)司機(jī)11人次，專業(yè)技術(shù)人才10人，極大的提高了職工的業(yè)務(wù)技能。（三）、黨政結(jié)合把完全：絞運(yùn)輸隊把確保安全生產(chǎn)，作為黨政的共同責(zé)任來抓，絞運(yùn)輸隊成立初期組織管理人員、技術(shù)人員、職工代表編制了絞運(yùn)輸隊的各項管理制度，各工種的崗位責(zé)任制、安全責(zé)任制和操作規(guī)程，構(gòu)建自上而下的安全檢查體系。建立完整的安全管理制度，將檢查活動規(guī)范化、日?；浞掷媒?jīng)濟(jì)杠桿作用，加大事故處罰力度，實現(xiàn)責(zé)任追究制度，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)提供保證。0
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