稅務構建和諧社會座談會講話與稅務監(jiān)察的演講材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:22 本頁面
【文章內容簡介】 在一個偷逃稅盛行、征納雙方矛盾尖銳的社會，會是一個和諧的社會；更不能想象在一個不以偷稅為恥反以為榮的社會文化中，會綻放出和諧的花朵。四、稅務執(zhí)法隊伍素質偏低。稅務機關是執(zhí)法機關，稅務人員規(guī)范、準確執(zhí)法的前提必須是自身要知法、懂法。近幾年來，雖然稅務干部的整體素質有了大大的提高，但由于過去在用人機制的缺陷，稅務機關執(zhí)法人員業(yè)務素質基礎脆弱，且年齡現(xiàn)亦日趨老齡化,在日常稅收實踐中接觸的大多是一些簡單稅收的征收與管理，就是對簡單業(yè)務甚至于還有一部分人員不能夠“單打獨奏”；對所得稅、土地增值稅等方面的政策，特別是涉及查帳征收平時很少觸及，對財務會計知識知之甚少，無法勝任對復雜業(yè)務的需要；對一些電腦查賬、涉外稅收等“高科技”涉稅問題就更是無從談起。從現(xiàn)有基層稅務人員結構上看，精通稅收政策、財務會計知識、稅收相關法律以及電腦知識的尚達不到四分之一。更有少數(shù)稅務干部執(zhí)法不文明，在納稅人面前盛氣凌人，在納稅人中吃、拿、卡、要、報等等，嚴重影響了作為國家公務人員的形象。如何在稅收領域中營造和諧的納稅氛圍？筆者認為：一、加強稅務干部的素質教育，造就一支業(yè)務素質高、工作作風過硬的干部隊伍。進一步加大稅務干部的執(zhí)法培訓，以盡快適應當前稅務工作的需要。對于稅務執(zhí)法人員一律實行崗前培訓，要堅持先培訓后上崗、不培訓不上崗、不合格不上崗，并定期組織執(zhí)法人員業(yè)務培訓，執(zhí)法人員嚴格實行末位淘汰制，對長期不能勝任崗位工作的調離執(zhí)法崗位，或實行強制脫產學習。真正使每一位稅務執(zhí)法的人員都能做到熟練掌握稅收業(yè)務本領，造就一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的稅務執(zhí)法隊伍。進一步加強干部的思想道德教育和法紀教育，增強廣大稅務干部反腐倡廉的自覺性，要堅持以領導干部為重點，面向廣大稅務干部，深入開展理想信念教育，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕；加強法紀教育，不斷提高法紀意識，增強聚財為國、執(zhí)法為民的自覺性，加強思想政治教育，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想的影響；加強示范和警示教育，充分發(fā)揮先進典型的引導作用。對個別以權謀私等腐敗干部決不能心慈手軟、“養(yǎng)虎為患”，做到嚴格依法懲處，并且將處理的結果公布于眾。對執(zhí)法不文明等傷害納稅人的行為，稅務機關要給予執(zhí)法人員予以警告、記過等行政處分。二、增強執(zhí)法的透明度，實行公開、公正執(zhí)法。實行政策公開，維護納稅人的知情權，提高納稅人的自我保護意識。對納稅人特別是“關系戶”的稅款征收、違法處罰，欠稅等情況要置于廣大人民的監(jiān)督之下，實行公開辦稅、陽光作業(yè)，主動、積極接受對納稅人繳稅、處理情況的查詢，進一步完善對納稅人偷稅舉報的獎勵制度。以信息化技術為載體，實現(xiàn)管理的科學化和現(xiàn)代化。充分發(fā)揮計算機網絡的作用，對個體等未建賬戶實行電子定稅、應用計算機實行“以票控稅”等。加大個體、私營業(yè)戶的建賬管理工作。對確無建賬能力的，必須作到商品（或產品）進、銷、存的清晰明了，確保國家稅收“應收盡收”。按照稅收征管的內在要求完善征管體制、夯實管理基礎，實施科學化、精細化管理，全面提高稅收征管的質量和效率。要按照科學化、精細化管理的要求，進一步強化稅源監(jiān)控，加大納稅評估的力度，積極發(fā)揮納稅評估的稅源監(jiān)控作用。三、加大對稅務人員執(zhí)
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